中国移动成立以来，在中央和国资委、国资委党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在深化改革、促进发展的同时，紧紧围绕企业中心工作坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织政治核心作用，彰显共产党员的先进性，在坚持现代化运营管理的同时，使党组织的政治优势在企业中得到保持和发展，公司发展和生产经营呈现良好局面。目前，中国移动在网络规模、客户数量、公司市值等方面均居全球电信运营企业首位和前列。公司连续6年被美国《财富》杂志评为世界500强企业。继收购香港万众电话公司、成功入股凤凰卫视之后，又成功收购巴基斯坦Paktel公司（现已更名为CMPak，即辛姆巴科），公司“走出去”战略取得重大突破，国际竞争力得到显著增强。
　　几年来，中国移动党建工作在改进中加强，在创新中发展，取得了显著成效。主要表现在以下几个方面：
　　一是加强学习教育，提高干部党员队伍政治思想素质。各级党组织从实际出发，组织广大干部党员认真学习政治理论，学习“十六大”以来会议精神和胡锦涛同志重要讲话精神，深入开展党员教育和社会主义荣辱观教育活动，创新学习方式，增强学习效果，引导广大干部党员学以致用，丰富党员干部的精神世界，推动党员干部学习管理知识、市场知识、法律知识等内容，提高党员干部的政治思想素质和业务能力。许多基层党组织以创建学习型党支部为依托，激发党员学习的积极性和主动性，广大党员、员工队伍的思想素质得到进一步提高。
　　二是加强组织建设和制度建设，为党建工作发挥作用固本强基。中国移动成立以来，各省公司逐步建立健全党建工作机构，按照党章、条例的规定，定期对基层党委、总支、支部进行换届选举，确保党组织的生机和活力。各级党组织强化以民主集中制为核心的制度建设，完善党建工作目标管理制度、党员民主生活会制度及党支部“三会一课”制度等，形成了有效的党建工作制度体系。在党员先进性教育活动中，各省公司对党建工作制度进行了修改完善，使企业党建工作进一步制度化、规范化，促进了党建日常工作的顺利开展。在先进教育活动后，中国移动各级党组织认真贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的精神，巩固和扩大先进性教育活动的成果，将长效机制的落实与中国移动党建制度建设紧密结合，建立了党员学习培训制度、党员议事制度、联系群众制度、发展党员制度、考核制度等若干制度，促进了党组织的自身建设，增强了党的战斗力、凝聚力和向心力。
　　与此同时，中国移动各级党组织严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，以一线工作骨干和青年技术人员为重点，积极做好入党积极分子的培养，为党组织增添了新鲜血液，增强了活力。
　　三是加强领导班子建设和党风廉政建设，切实发挥政治核心作用。各省公司党组（党委）把促进改革、发展、稳定作为党的建设的出发点和落脚点，树立科学发展观和正确业绩观，增强搞好国有企业的政治责任感、经营责任感，坚持和完善党内民主生活会制度，抓大事，谋全局，抓改革，谋发展，为企业保持快速发展发挥了政治核心的作用。在党风廉政建设方面，坚持从严治党的方针和标本兼治的原则，认真抓好领导干部队伍廉洁自律，大力加强党的作风建设，签署党风廉政建设责任书，把抓教育、抓防范、抓源头、抓队伍建设贯穿到了经营管理的全过程，进一步增强了党员领导干部廉洁自律意识。
　　四是党建工作与企业文化建设、思想政治工作紧密结合，相互促进。各级党组织引导广大党员干部深刻理解中国移动企业文化核心价值观内涵，做企业文化的倡导者、实践者。党建工作与企业文化紧密融合，形成合力，推动了企业文化新理念体系的贯彻落实。党建工作的开展推动了企业文化的建设，企业文化建设也为党建工作融入了与时俱进的时代精神。
　　为使企业文化深入人心，中国移动制定了企业文化建设指导意见和实施纲要，各公司结合实际制定了本公司企业文化实施纲要和宣贯工作计划，成立领导小组，明晰职责分工，理顺工作机制，形成了齐抓共管、横向联动、上下协同的局面。与此同时，集团公司开发了《中国移动企业文化理念体系》和《责任与卓越》标准化课件及视频，举办了企业文化管理者培训班和企业文化内训师培训班，组织“送文化到基层”巡讲活动，举行了“责任铸就卓越”企业文化征文和演讲比赛，开展了“感动你我的故事”企业文化案例征集活动，制作了企业文化宣传视频、动画片等。在企业文化的塑造中，广大党员以身作则，带头宣讲、实践，彰显了共产党员的先进性，企业文化建设为企业党建工作融入了与时俱进的时代精神。两者互为载体，共同推进，为提升企业的软实力做出努力。
　　各省公司还积极开展党建和思想政治工作研究，深入做好员工思想政治工作，为中国移动的改制上市创造了良好的思想氛围。各公司在集团公司党组的指导下，把思想政治工作力求做精、做细、做实，化解矛盾、凝聚人心、缓解压力、激发热情，调动广大员工的积极性。通过总经理信箱、网上交流平台、短信、现场访谈等多种方式，为员工开通表达意见、交流想法的渠道，及时、准确地掌握员工的思想动态，积极为他们解决工作、生活困难。许多公司制定了总经理与员工双向沟通制度，广泛征求员工意见。广东、上海、四川等公司将现代心理学引入到思想政治工作中，使思想政治工作的内涵得到了丰富和发展，通过在一线员工中开展EAP员工心理援助项目，缓解员工心理压力，化解矛盾，提高了员工的满意率，增强了员工的向心力、凝聚力。与此同时，各公司围绕企业经营发展实际工作中的热点、难点、焦点积极开展政研活动，探讨解决问题的有效途径，促进企业的和谐发展。
　　五是以党建带创建，促进企业精神文明建设。8年来，中国移动将党建工作贯穿到企业精神文明建设创建活动中，丰富了党建工作的内涵和外延，实现了同促进，共发展。各公司结合服务型企业的特点，紧扣创建文明行业和青年文明号两条线深入开展精神文明创建活动。集团公司先后制定和实施了“三三一工程”和“二二九工程”创建目标，各公司结合实际制定本公司三年规划及切实可行的具体实施办法、考核管理办法，并将创建目标细化分解到地市分公司，使创建工作走向制度化和规范化。在创建活动中，各公司积极调动广大党员、团员、青年的积极性，在服务窗口设立党员先锋岗，实行党员挂牌上岗等措施，充分发挥党员的先锋模范作用，围绕促进业务发展和经营发展的中心抓创建，以党建带创建，使全系统服务水平得到不断提升。青年文明号的创建活动也从一线服务窗口延伸到业务支撑部门，从自办营业厅延伸到合作营业厅，从地市分公司延伸到县级分公司，深度广度的增加极大地提高了青年文明号的影响力，使青年文明号成为一个品牌、一面旗帜，精神文明建设取得了丰硕的成果。2006年，中国移动有两人获得了中央企业优秀共产党员的光荣称号，两人被评为中央企业优秀党务工作者，四川公司凉山分公司党委被评为中央企业先进基层党组织，河南公司领导班子被中组部、国资委授予“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”称号。在各公司的共同努力下，中国移动企业文化建设实效显著，上海公司被中国企业家联合会、中国企业家协会评为“全国企业文化示范基地”。精神文明建设硕果累累，31个省会城市分公司全部建成省级（或以上）文明单位；81个单位获得全国创建文明行业先进单位、精神文明建设工作先进单位称号；青年文明号发展到3 000多家。同时，各公司党组织加强对工会、共青团等群众组织的领导，指导他们按照各自的章程独立自主地开展工作。各级工会组织紧密围绕企业改革、发展和稳定的大局，突出维护职能，全心全意为企业员工服务，激发广大员工在工作岗位上建功立业的热情。
　　正如党组书记、总裁王建宙同志所说：“几年来，中国移动在重大变革、大改制的过程中之所以实现了高速发展，企业保持了一个良好的发展态势，非常重要的原因就是企业在坚持市场化改革取向、坚持现代化运营管理的同时，坚持发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用。”
　　面向未来，中国移动创建世界一流企业的任务艰巨而光荣，中国移动的党建工作同样任重道远。我们要把坚持中国特色和建设现代企业制度有机结合起来，使成功的党建思想政治工作成为企业的管理优势、竞争优势、发展优势。
　　（责任编辑：李万全）