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构建和谐高校校园,是高校的一项重大战略任务。高校图书馆被誉为大学的“心脏、知识的中心、三大支柱之一”,是学校实力的体现,是精神文明的窗口。在促进和谐校园的建设中,图书馆具有举足轻重的作用,努力构建好和谐图书馆就是为构建和谐校园作贡献,意义深远。
一、构建高校和谐图书馆的两大理念
(一)科学的和谐理念
只有树立科学的和谐理念,才能全面理解和把握并努力实现和谐。
1. 和谐是矛盾的和谐。黑格尔曾说:“对立的东西产生和谐,而不是相同的东西产生和谐”。孔子也说:“君子和而不同,小人同而不和”。科学和谐观的基本前提是承认矛盾,承认不同的存在。承认有矛盾,才能谈得上和谐;承认有斗争,才能谈得上构建。
2. 和谐是动态的和谐。矛盾斗争的绝对性决定了事物总是处在不断的运动变化之中。因此,即使事物进入和谐状态,也总会发生在范围上、程度上、形式上的变化,和谐是在矛盾运动的过程中动态地实现的。
3. 和谐是多样性的和谐。矛盾的复杂性决定了和谐的性质和形式的多样性。有局部的和谐,有整体的和谐;有暂时的和谐,有持久的和谐;有内部的和谐,有外部的和谐。还有各种性质不同的和谐等等。
4. 和谐是全面系统的和谐。既要强调人与人的和谐,又要达到人与自然的和谐;既要达到内部各阶层、各利益团体之间的和谐,又要争取外部世界格局的和谐发展;既要经济、政治、文化等子系统内部的和谐,又要形成各子系统之间的和谐关系,使之共同发展。
(二)以人为本的理念
和谐图书馆建设的核心是人的和谐。要实现人的和谐,必须坚持以人为本,形成理解人、尊重人、爱护人、关心人、宽容人和重视人的发展的良好氛围,提倡部门之间、干群之间、职工之间、职工读者之间,都抱有一种与人为善的处世理念,倡导“怀善良之心,成善良之事,做善良之人”,努力构建一种诚信、友爱、互助、纯洁、融洽的人际关系,让爱心充满图书馆。
坚持以人为本,馆领导要具有人文关怀精神,要实行人本管理,紧紧抓住“人”这个根本。在生活上要关心职工,问寒问暖,帮助他们解决后顾之忧;在工作上要知人善任,创造良好工作环境;在事业上要激励职工不断进步。
坚持以人为本,广大职工要树立“读者第一,服务至上”的理念,确立读者的主体地位。要把为读者提供优质服务作为我们工作的出发点,作为我们的幸福追求,作为对读者的最大尊重。
二、构建高校和谐图书馆的工作格局
构建和谐图书馆是个复杂的系统工程,必须实行党政负责,党政工团齐抓共管。
党组织要高度重视和谐图书馆建设,切实加强组织管理,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用,努力成为和谐图书馆建设的领导者、组织者和推动者。
构建和谐图书馆,班子成员要率先垂范。班子成员要在思想上追求团结和谐,政治上追求事业为重,工作上讲求理解支持,为人上讲求换位思考,情操上讲求与人为善,切实加强对和谐图书馆建设的领导和组织实施。
构建和谐图书馆,群团组织要发挥重要作用。要开展丰富多采的活动,丰富职工业余文化生活。要维护工会会员和青年团员的利益,要关心他们的学习、工作、生活情况,要深入开展送温暖活动。要努力建设好“职工之家”,使之真正成为广大职工大家庭。
构建和谐图书馆,必须发挥全体职工的主人翁精神。全体职工要牢固树立科学的和谐观,以主人翁的姿态,积极投身于和谐图书馆的建设中,用自己的真诚、爱心和奉献共建和谐美好的图书馆。
三、构建和谐图书馆的具体措施
1. 发扬民主,依法治馆
发扬民主,就是要民主治馆。一是必须加强领导班子自身建设,坚持民主集中制原则,坚持党性原则,增强班子的凝聚力和战斗力,不断提高解决自身矛盾和问题的能力。二是要推行馆务公开,图书馆的重要决策要公开透明、集思广益,充分发扬民主。要尊重广大馆员的民主权利,在关系图书馆发展的重大问题上,如发展规划、人事改革、大规模布局调整、项目引进等,广泛听取馆员意见,让他们更好地行使当家作主的权利。三是要加强二级教代会制度建设,重视发挥其在图书馆民主决策中的重要作用。四是加强各专门委员会建设,充分发挥专家学者在图书采编、图书馆建设与发展中的重要作用。五是要畅通民主渠道。通过意见箱、馆长邮箱、领导接待日等形式确保下情上传,上情下达。
2. 维护公平,弘扬正义
随着图书馆事业的发展,各种利益格局不断地被重新调整,新的矛盾和新的不平衡不断出现。构建和谐图书馆,必须妥善协调各方面的利益关系,公平、公正地处理各种矛盾。
一是馆领导要具有高尚的情操,公正无私,不偏不倚,出以公心,平等待人。在进行重大决策时要深入体察馆情,广泛集中大家的意见,珍视群众的智慧,珍惜群众的劳动,注重兼顾不同部门和不同方面群众的利益,把维护公平放到更加突出的位置。要协调好眼前利益和长远利益的关系,从长远着眼处理当前的各种利益矛盾。
二是广大职工要平等对待每一名读者。每一个读者,无论其身份是学生、老师、职工,无论其职务、职称、学历的高低, 也无论其国籍、民族、性别、年龄的不同,都应得到我们平等的服务。
3. 加强团结,诚信友爱
图书馆的和谐首先是人的和谐。人的和谐就是要加强团结,处理好人际关系。一是要有爱心,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。二要有气量,不要小肚鸡肠。“求大同,存小异”,彼此尊重。让我们在与他人的共处和交往中不断获得真知识,在共处中享受人生的快乐,在交往中去寻求人生的真谛。
4. 开拓创新,充满活力
一是班子要创新。思想僵化,墨守成规只能是无所作为,要以改革促和谐。改革是图书馆各项事业发展的强大动力。图书馆所有的问题只有在解放思想和深化改革中才能得到很好的解决,要以发展促和谐。二是队伍建设要创新,要培养一流的职工队伍,特别是学科馆员队伍。英国图书馆学家哈里森教授说:“即使世界第一流的图书馆,如果没有能够充分挖掘馆藏优势、讲究效率和训练有素的工作人员,也难以提供广泛有效的读者服务”。只有优化图书馆专业人才结构和知识结构,才能不断提高预测读者需求动向的能力。三是服务内容要创新,主要是要开展特色服务。特色就是优势,特色就是创新。四是服务形式要创新,如个性化服务等。五是环境建设要创新。
5. 规范管理,安定有序
安定有序是和谐图书馆最基本的要求。图书馆是读者学习、思考、研究的重要场所。安定有序体现在内部环境的安静庄重;体现在读者感受到图书馆提供的优质服务;体现在读者感到人身和财物的安全;体现在图书馆管理规范。如何安定有序?只有各部室各负其责,各司其职,密切配合、协同工作,才能保证图书馆工作的系统性和完整性。
6. 创造条件,改善环境
人与自然的和谐是构建和谐图书馆的基础。在良好的环境中职工才会有较高的工作效率,在优雅的环境中读者才会有最佳的学习状态,而良好优雅的环境需要人去创造和维持。因此,应当从优化环境入手,使图书馆真正成为高雅和谐的文化阵地。同时在日常管理过程中,图书馆还应加大力度宣传保护环境,节约资源,努力创建环境友好型、资源节约型图书馆。
责任编辑:周振国
一、构建高校和谐图书馆的两大理念
(一)科学的和谐理念
只有树立科学的和谐理念,才能全面理解和把握并努力实现和谐。
1. 和谐是矛盾的和谐。黑格尔曾说:“对立的东西产生和谐,而不是相同的东西产生和谐”。孔子也说:“君子和而不同,小人同而不和”。科学和谐观的基本前提是承认矛盾,承认不同的存在。承认有矛盾,才能谈得上和谐;承认有斗争,才能谈得上构建。
2. 和谐是动态的和谐。矛盾斗争的绝对性决定了事物总是处在不断的运动变化之中。因此,即使事物进入和谐状态,也总会发生在范围上、程度上、形式上的变化,和谐是在矛盾运动的过程中动态地实现的。
3. 和谐是多样性的和谐。矛盾的复杂性决定了和谐的性质和形式的多样性。有局部的和谐,有整体的和谐;有暂时的和谐,有持久的和谐;有内部的和谐,有外部的和谐。还有各种性质不同的和谐等等。
4. 和谐是全面系统的和谐。既要强调人与人的和谐,又要达到人与自然的和谐;既要达到内部各阶层、各利益团体之间的和谐,又要争取外部世界格局的和谐发展;既要经济、政治、文化等子系统内部的和谐,又要形成各子系统之间的和谐关系,使之共同发展。
(二)以人为本的理念
和谐图书馆建设的核心是人的和谐。要实现人的和谐,必须坚持以人为本,形成理解人、尊重人、爱护人、关心人、宽容人和重视人的发展的良好氛围,提倡部门之间、干群之间、职工之间、职工读者之间,都抱有一种与人为善的处世理念,倡导“怀善良之心,成善良之事,做善良之人”,努力构建一种诚信、友爱、互助、纯洁、融洽的人际关系,让爱心充满图书馆。
坚持以人为本,馆领导要具有人文关怀精神,要实行人本管理,紧紧抓住“人”这个根本。在生活上要关心职工,问寒问暖,帮助他们解决后顾之忧;在工作上要知人善任,创造良好工作环境;在事业上要激励职工不断进步。
坚持以人为本,广大职工要树立“读者第一,服务至上”的理念,确立读者的主体地位。要把为读者提供优质服务作为我们工作的出发点,作为我们的幸福追求,作为对读者的最大尊重。
二、构建高校和谐图书馆的工作格局
构建和谐图书馆是个复杂的系统工程,必须实行党政负责,党政工团齐抓共管。
党组织要高度重视和谐图书馆建设,切实加强组织管理,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用,努力成为和谐图书馆建设的领导者、组织者和推动者。
构建和谐图书馆,班子成员要率先垂范。班子成员要在思想上追求团结和谐,政治上追求事业为重,工作上讲求理解支持,为人上讲求换位思考,情操上讲求与人为善,切实加强对和谐图书馆建设的领导和组织实施。
构建和谐图书馆,群团组织要发挥重要作用。要开展丰富多采的活动,丰富职工业余文化生活。要维护工会会员和青年团员的利益,要关心他们的学习、工作、生活情况,要深入开展送温暖活动。要努力建设好“职工之家”,使之真正成为广大职工大家庭。
构建和谐图书馆,必须发挥全体职工的主人翁精神。全体职工要牢固树立科学的和谐观,以主人翁的姿态,积极投身于和谐图书馆的建设中,用自己的真诚、爱心和奉献共建和谐美好的图书馆。
三、构建和谐图书馆的具体措施
1. 发扬民主,依法治馆
发扬民主,就是要民主治馆。一是必须加强领导班子自身建设,坚持民主集中制原则,坚持党性原则,增强班子的凝聚力和战斗力,不断提高解决自身矛盾和问题的能力。二是要推行馆务公开,图书馆的重要决策要公开透明、集思广益,充分发扬民主。要尊重广大馆员的民主权利,在关系图书馆发展的重大问题上,如发展规划、人事改革、大规模布局调整、项目引进等,广泛听取馆员意见,让他们更好地行使当家作主的权利。三是要加强二级教代会制度建设,重视发挥其在图书馆民主决策中的重要作用。四是加强各专门委员会建设,充分发挥专家学者在图书采编、图书馆建设与发展中的重要作用。五是要畅通民主渠道。通过意见箱、馆长邮箱、领导接待日等形式确保下情上传,上情下达。
2. 维护公平,弘扬正义
随着图书馆事业的发展,各种利益格局不断地被重新调整,新的矛盾和新的不平衡不断出现。构建和谐图书馆,必须妥善协调各方面的利益关系,公平、公正地处理各种矛盾。
一是馆领导要具有高尚的情操,公正无私,不偏不倚,出以公心,平等待人。在进行重大决策时要深入体察馆情,广泛集中大家的意见,珍视群众的智慧,珍惜群众的劳动,注重兼顾不同部门和不同方面群众的利益,把维护公平放到更加突出的位置。要协调好眼前利益和长远利益的关系,从长远着眼处理当前的各种利益矛盾。
二是广大职工要平等对待每一名读者。每一个读者,无论其身份是学生、老师、职工,无论其职务、职称、学历的高低, 也无论其国籍、民族、性别、年龄的不同,都应得到我们平等的服务。
3. 加强团结,诚信友爱
图书馆的和谐首先是人的和谐。人的和谐就是要加强团结,处理好人际关系。一是要有爱心,“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。二要有气量,不要小肚鸡肠。“求大同,存小异”,彼此尊重。让我们在与他人的共处和交往中不断获得真知识,在共处中享受人生的快乐,在交往中去寻求人生的真谛。
4. 开拓创新,充满活力
一是班子要创新。思想僵化,墨守成规只能是无所作为,要以改革促和谐。改革是图书馆各项事业发展的强大动力。图书馆所有的问题只有在解放思想和深化改革中才能得到很好的解决,要以发展促和谐。二是队伍建设要创新,要培养一流的职工队伍,特别是学科馆员队伍。英国图书馆学家哈里森教授说:“即使世界第一流的图书馆,如果没有能够充分挖掘馆藏优势、讲究效率和训练有素的工作人员,也难以提供广泛有效的读者服务”。只有优化图书馆专业人才结构和知识结构,才能不断提高预测读者需求动向的能力。三是服务内容要创新,主要是要开展特色服务。特色就是优势,特色就是创新。四是服务形式要创新,如个性化服务等。五是环境建设要创新。
5. 规范管理,安定有序
安定有序是和谐图书馆最基本的要求。图书馆是读者学习、思考、研究的重要场所。安定有序体现在内部环境的安静庄重;体现在读者感受到图书馆提供的优质服务;体现在读者感到人身和财物的安全;体现在图书馆管理规范。如何安定有序?只有各部室各负其责,各司其职,密切配合、协同工作,才能保证图书馆工作的系统性和完整性。
6. 创造条件,改善环境
人与自然的和谐是构建和谐图书馆的基础。在良好的环境中职工才会有较高的工作效率,在优雅的环境中读者才会有最佳的学习状态,而良好优雅的环境需要人去创造和维持。因此,应当从优化环境入手,使图书馆真正成为高雅和谐的文化阵地。同时在日常管理过程中,图书馆还应加大力度宣传保护环境,节约资源,努力创建环境友好型、资源节约型图书馆。
责任编辑:周振国