【摘 要】
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我们去年招用了一名中专实习生，实际上2015年7月份已经毕业，但是简历上写的是今年3月份大专毕业。后经了解才发现，该员工读的是夜校大专。目前，该员工表现差强人意，我们想把他辞退，如何操作比较好？ 辞退该员工的风险太大，不建议现在辞退。 来信中提到，该员工2015年7月中专毕业，之后与贵公司已经形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。在用工之日内一年
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我们去年招用了一名中专实习生，实际上2015年7月份已经毕业，但是简历上写的是今年3月份大专毕业。后经了解才发现，该员工读的是夜校大专。目前，该员工表现差强人意，我们想把他辞退，如何操作比较好？
辞退该员工的风险太大，不建议现在辞退。
来信中提到，该员工2015年7月中专毕业，之后与贵公司已经形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。在用工之日内一年没有签订劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。所以，现在双方是无固定期限的劳动合同关系。贵公司应当与该员工补签劳动合同。由于双方已经形成了事实劳动关系，如果贵公司想要在此时辞退员工，应当按照《劳动合同法》操作，否则将直接面临违法解除的风险。同时，贵公司还很有可能被要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
考虑到目前员工也想留下来，建议双方先补签书面的劳动合同。由于未签劳动合同的双倍工资的时效为1年，到今年7月，时效一过，该员工再提双倍工资的要求也不会被支持了。
至于该员工的表现，在补签劳动合同之后，贵公司可以再与员工确认岗位职责以及考核要求，如果员工表现没有达到岗位要求，可以按照“不胜任”的情形进行处理，直至解除劳动合同。
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