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由于我国社会经济的不断发展，当前各行各业的竞争变得越来越激烈。在这种情况下，企业的人力资源管理工作也成了企业管理工作中的重要环节，其不仅是企业管理中非常重要的一个组成部分，同时也是影响企业发展的重要因素。因此，为了保证企业能够实施更加科学合理的人力资源管理工作，有必要研究基于胜任力的企业人力资源管理工作，探索出更加有效的管理模式，为企业实现更好地发展提供支持。.pdf