论文部分内容阅读
绩效管理是指通过一系列科学评估系统,对组织成员的工作业绩作详细进行的考核,并针对考核提出针对性建议,其最终目的是促使管理者与员工就工作目标达成共识,促进企业经营目标与员工职业发展规划的实现.因此,绩效管理成为当前提升企业和事业单位管理水平及经营效益的重要手段,绩效管理在人力资源管理实践中运用的重要性也为更多的企业和事业单位的管理者所认可.