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随着高校教育转型期的到来,加强基于职业能力发展的实践教学体系的构建对于人力资源管理专业建设具有重要意义。本文构建了人力资源管理人员职业能力模型,并针对汉口学院人力资源管理专业实践教学中存在的问题,提出了实践教学体系的创新思路：明确指导思想、改善现有实践教学内容、创新实践教学平台、丰富实践教学素材、改革实践教学方法、加强＂双师型＂师资队伍建设。