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近些年越来越多的企业开始实施员工股权激励,对于员工忠诚度、积极性也确实取得了一定的效果.但是,也有一些企业在股权激励实施过程中没有出现预期的效果,员工没有因获得股权而改变,甚至引起了纠纷和矛盾,效果适得其反.笔者基于多年股权激励咨询服务经验,总结了股权激励效果不佳的十大原因.
股权激励方案设计的十大陷阱
【摘 要】
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近些年越来越多的企业开始实施员工股权激励,对于员工忠诚度、积极性也确实取得了一定的效果.但是,也有一些企业在股权激励实施过程中没有出现预期的效果,员工没有因获得股权
【机 构】
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杭州华翊企业管理咨询有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年13期
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