如前所述，在国外，医药代表已是一个存在多年的职业，“收入可观，受人尊重，和医生是多年的工作伙伴，许多人往往一干就是一辈子，是一个非常受欢迎的职业群体，从业人数一直大幅增加，职业前景很广阔”。
　　在这些国家，有一个共同点就是，多年前便建立了医药代表认证及注册制度。
　　拥有世界最大的医药市场的美国，1966年开始正式设置MR（医药代表资格）制度，全国共有近30家制药企业，其中创立于1849年、如今是世界第一大制药企业的辉瑞公司，旗下产品已经行销全球150多个国家和地区，2010年的全球销售收入达670亿美元。
　　德国紧随其后，从1978年开始实施该制度，建立起了一整套完备而成熟的职业规范和体系。
　　法国1993年设立认证系统，医药代表要上岗则必须拥有特定学校的文凭证书，培养医药代表的特定学校会分别开展6个月和4个月的在校理论与制药公司内部教学，在每年两次的产品和相关知识检查中，不合格的员工极有可能被停职。
　　日本自1997年开始建立了医药代表统一的资格证书评定体系、严格的上岗标准和专业化的定期培训制度，日本要求所有的医药代表都受过高等教育且经验丰富。
　　在英国，获得医药代表的工作非常难，申请者必须有医药背景加上优异的成绩，还得经过无数的评定、面试，入职后公司会安排新人参加连续十个星期以上的培训课程，两个半月之后，再对参训者进行考试，而通过考试的参训者平均不超过80％。
　　还有芬兰和韩国，他们要求医药代表必须有药学背景，最好是具有丰富经验的执证高级药剂师。此外，近几十年来菲律宾、印度尼西亚、新加坡、澳大利亚等国家的医药代表管理制度也纷纷完善和发展起来。这些大型制药公司发展的前提都是，有统一的管理标准和职业资格认证体系护航。
　　中国作为一个发展中的大国，人们对医疗卫生的需求在逐年增加，所有的医务人员都渴望一个更广阔的信息沟通推广平台，而医改方案中特别强调“基层”、“基本”、“基础”，“基层”机构更需要获得科学、准确的信息。医药代表将承载着医生们的期待。而只有刚正不阿、德才兼备、职业化、规范化的医药代表，才可以不辱使命！
　　此次报道，让我们对医药代表这个职业群体的认识经历了一个颠覆过程。虽然它依旧饱受争议，但这也正是任何新事物、新职业的成长都要经历的阵痛和蜕变的过程。我们期待，政府部门出台一个认证规则来确保从业人员质量和素质，来保证千千万万百姓的健康和生命安全。
　　记者坚信，只要有统一的行業标准、业内认可的认证制度、约束企业的规章法则，并有相关机构站出来进行管理、监督，良莠不齐的从业者都会逐渐规范化，那些扰乱行业秩序、违反游戏规则的行业败类将被逐一清除，医药代表将以崭新的面貌引领医药行业走向一个全新的未来。