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通过对西部人才队伍数量、结构及分布状况进行统计分析,并对西部各省政府人才管理部门的有关人员进行访谈,分析得出:西部人才队伍建设方面的突出问题为总量不足、结构不合理、人才效能较低;人才工作方面的突出问题是培养开发的本地化和实效性不强、流动配置的市场功能难以发挥、人才激励保障配套措施不完善。为此,西部人才发展应从三方面着手:一是以需求为导向,对西部人才队伍建设进行整体规划;二是以培养创新思维为突破点,加强人才创新能力建设;三是从人才培养开发、人才评价发现、人才流动配置、人才激励保障几方面完善人才工作体制机制。