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摘 要：现阶段，我国的社会飞速发展，国有企业的发展也日新月异。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。随着市场经济体制的不断完善、现代企业制度的逐步制定和国企改革的不断深入，国有企业党组织如何发挥政治核心作用，促进企业持续健康发展，是必须认真思考并在实践中不断摸索的重大课题。面对新的形势，国有企业党建工作必须审时度势，顺应国家、社会和企业发展潮流，实现战略转型，探索创新途径，持续发挥国有企业党建工作的政治优势，推动国有企业的改革、发展和稳定。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；创新路径
引言
党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，为国有房地产企业党建工作指明了前进方向。同时，我们也应认识到国有房地产企业党建工作还存在薄弱环节，思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题仍未实现根本性解决。因此，只有全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断探索和创新国有房地产企业党建工作新模式，才能推动国有房地产企业持续健康发展。
1新形势下加强国企基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言，任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视，促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看，其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一，同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带，尤其是面临当前社会发展新形势，该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出，值得引起高度重视。但现阶段，我国国有企业基层党建工作的落实中，该项工作的执行效果并不是特别理想，很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象，难以将相应党建工作落实到实处，也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值，面临社会发展中存在越来越多的问题，这种基层党建工作的开展难度越来越大，存在的问题同样也越来越突出，紧迫性必须要引起高度重视。此外，基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言，其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值，并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量，提升其发展的支持力。
2新形势下国有企业党建工作中存在的问题
2.1国有企业党建工作的制度落后
随着我国经济和社会的不断发展，传统的国有企业党建工作制度已经满足不了新形势下党建工作的要求，落后的制度严重影响了党建工作的顺利开展，许多问题也随之突显出来。在新的形势要求下，传统的制度中没有完善的绩效考核制度，对于国有企业的党建工作效率和质量影响很大，使得其得不到科学有效的评估，也未能得到有效的监督和管理，造成党建工作散漫，效率低下等情况出现。其次就是国有企业的党组织建设还不够健全，根据传统的党建制度党员的发展非常缓慢，对于党员的审核的要求也不够严格，导致在国有企业中党员的思想政治觉悟不高，从而影响到党建工作的顺利开展。
2.2领导体系不健全
国有企业党建工作，普遍存在着领导体制不健全、政策落实不到位等问题现象。“雷声大、雨点小”，已经成为了很多国有企业党建工作的问题现状。有的企业甚至根本没有建立领导体系，而有的企业虽然已经建立了领导体系，但是党建工作不受重视，使党建工作无法有效开展。更有甚者，一些企业的领导体系不符合企业的发展实际，使得许多国有企业的党建工作在领导体系方面存在诸多问题。
3新形势下国有企业党建工作的创新路径
3.1建立科学完善的国有企业党建制度
在新形势下，要做好国有企业的党建工作，没有一个科学完善的党建制度是行不通的。首先，应建立完善的国有企业党组织结构，企业应积极的与上级党组织进行交流，民主的推选出国有企业的党支部实际，将国有企业的党组织内部结构和组织体系建立起来。其次是要建立科学的党建工作绩效考核制度，定好主负责人，也就是党支部书记，要对国有企业党支部组织生活和工作的统筹计划进行负责，对党支部书记以及党支部内的其他领导进行绩效考核，对国有企业的党建工作效率和质量进行科学的评估，并有效的监督和管理国有企业党支部领导哦人员积极开展党建工作，对于党的各项政策要认真的落实到位，从而促进国有企业的发展。
3.2落实全面从严治党的政治任务
目前，全面从严治党是国有企业进行深化体制改革的迫切需要，其任务十分艰巨。如何将从严治党落到实处需要引起各级党委足够的重视。国有企业党组要坚持从严治党、制度治党、思想建党，增强管党、治党意识，落实管党、治党责任，聚精会神抓好党建工作。国有企业的党组书记，是国有企业党建工作第一责任人，要领导党组领导班子结合企业生产经营实际，通过分工负责来强化监督、执纪必严。国有企业要努力推动党风廉政建设工作的开展，对问题党员的通报和相关警示宣传纪录片要认真组织全体党员进行观看学习，并组织好民主生活会，广泛听取普通党员的意见，为把全面从严治党的政治任务落到实处发挥作用。
3.3加強干群联系稳定党建工作
加强干群联系，是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。党员干部能从群众的角度进行企业的管理和决策，不仅对于提高群众参与企业管理积极性有重要意义，对于反省自身经营管理方式和党建工作方法也有促进作用。干群之间的关系是相互影响的，企业要依靠员工才会得以发展，员工立足于企业才能站稳脚跟。首先，企业要完善畅通干群沟通机制，党员干部要坚持群众路线和群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作，充分调动企业员工的工作积极性，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情。其次，从企业员工的角度来看，企业员工要不断增强自己的综合素质、对企业的了解程度，要激励自己不断参与到党建工作中去，创新现有的党建工作方式，针对基层的各种问题，通过与党员干部沟通尽快解决，对企业党建提出自己的真实想法。对于基层党组织给予的讨论机会，要清楚地表达自己的诉求和建议，对企业发展尽到自己应尽的一份力量。
结语
综上所述，国有企业党建工作路径创新是应对目前新形势的必然举措。国有企业改进和创新企业党建工作是企业自身在市场化大潮中乘风破浪提供坚强的组织保障。本文提供了从观念上创新党建工作认识、从制度上完善党建工作体制机制以及从方式上利用革新党建工作载体将促进国有企业进一步改革发展的创新举措，以期为国有企业党建工作提供一种新思路。
参考文献
[1]霍宁宁，夏菲，于晓旭.“两学一做”对电力企业党建工作的重要性分析[J].中国高新区，2017（24）：236-238.
[2]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.
（作者单位：管道沈阳输油气分公司）
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；创新路径
引言
党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，为国有房地产企业党建工作指明了前进方向。同时，我们也应认识到国有房地产企业党建工作还存在薄弱环节，思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题仍未实现根本性解决。因此，只有全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断探索和创新国有房地产企业党建工作新模式，才能推动国有房地产企业持续健康发展。
1新形势下加强国企基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言，任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视，促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看，其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一，同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带，尤其是面临当前社会发展新形势，该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出，值得引起高度重视。但现阶段，我国国有企业基层党建工作的落实中，该项工作的执行效果并不是特别理想，很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象，难以将相应党建工作落实到实处，也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值，面临社会发展中存在越来越多的问题，这种基层党建工作的开展难度越来越大，存在的问题同样也越来越突出，紧迫性必须要引起高度重视。此外，基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言，其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值，并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量，提升其发展的支持力。
2新形势下国有企业党建工作中存在的问题
2.1国有企业党建工作的制度落后
随着我国经济和社会的不断发展，传统的国有企业党建工作制度已经满足不了新形势下党建工作的要求，落后的制度严重影响了党建工作的顺利开展，许多问题也随之突显出来。在新的形势要求下，传统的制度中没有完善的绩效考核制度，对于国有企业的党建工作效率和质量影响很大，使得其得不到科学有效的评估，也未能得到有效的监督和管理，造成党建工作散漫，效率低下等情况出现。其次就是国有企业的党组织建设还不够健全，根据传统的党建制度党员的发展非常缓慢，对于党员的审核的要求也不够严格，导致在国有企业中党员的思想政治觉悟不高，从而影响到党建工作的顺利开展。
2.2领导体系不健全
国有企业党建工作，普遍存在着领导体制不健全、政策落实不到位等问题现象。“雷声大、雨点小”，已经成为了很多国有企业党建工作的问题现状。有的企业甚至根本没有建立领导体系，而有的企业虽然已经建立了领导体系，但是党建工作不受重视，使党建工作无法有效开展。更有甚者，一些企业的领导体系不符合企业的发展实际，使得许多国有企业的党建工作在领导体系方面存在诸多问题。
3新形势下国有企业党建工作的创新路径
3.1建立科学完善的国有企业党建制度
在新形势下，要做好国有企业的党建工作，没有一个科学完善的党建制度是行不通的。首先，应建立完善的国有企业党组织结构，企业应积极的与上级党组织进行交流，民主的推选出国有企业的党支部实际，将国有企业的党组织内部结构和组织体系建立起来。其次是要建立科学的党建工作绩效考核制度，定好主负责人，也就是党支部书记，要对国有企业党支部组织生活和工作的统筹计划进行负责，对党支部书记以及党支部内的其他领导进行绩效考核，对国有企业的党建工作效率和质量进行科学的评估，并有效的监督和管理国有企业党支部领导哦人员积极开展党建工作，对于党的各项政策要认真的落实到位，从而促进国有企业的发展。
3.2落实全面从严治党的政治任务
目前，全面从严治党是国有企业进行深化体制改革的迫切需要，其任务十分艰巨。如何将从严治党落到实处需要引起各级党委足够的重视。国有企业党组要坚持从严治党、制度治党、思想建党，增强管党、治党意识，落实管党、治党责任，聚精会神抓好党建工作。国有企业的党组书记，是国有企业党建工作第一责任人，要领导党组领导班子结合企业生产经营实际，通过分工负责来强化监督、执纪必严。国有企业要努力推动党风廉政建设工作的开展，对问题党员的通报和相关警示宣传纪录片要认真组织全体党员进行观看学习，并组织好民主生活会，广泛听取普通党员的意见，为把全面从严治党的政治任务落到实处发挥作用。
3.3加強干群联系稳定党建工作
加强干群联系，是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。党员干部能从群众的角度进行企业的管理和决策，不仅对于提高群众参与企业管理积极性有重要意义，对于反省自身经营管理方式和党建工作方法也有促进作用。干群之间的关系是相互影响的，企业要依靠员工才会得以发展，员工立足于企业才能站稳脚跟。首先，企业要完善畅通干群沟通机制，党员干部要坚持群众路线和群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作，充分调动企业员工的工作积极性，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情。其次，从企业员工的角度来看，企业员工要不断增强自己的综合素质、对企业的了解程度，要激励自己不断参与到党建工作中去，创新现有的党建工作方式，针对基层的各种问题，通过与党员干部沟通尽快解决，对企业党建提出自己的真实想法。对于基层党组织给予的讨论机会，要清楚地表达自己的诉求和建议，对企业发展尽到自己应尽的一份力量。
结语
综上所述，国有企业党建工作路径创新是应对目前新形势的必然举措。国有企业改进和创新企业党建工作是企业自身在市场化大潮中乘风破浪提供坚强的组织保障。本文提供了从观念上创新党建工作认识、从制度上完善党建工作体制机制以及从方式上利用革新党建工作载体将促进国有企业进一步改革发展的创新举措，以期为国有企业党建工作提供一种新思路。
参考文献
[1]霍宁宁，夏菲，于晓旭.“两学一做”对电力企业党建工作的重要性分析[J].中国高新区，2017（24）：236-238.
[2]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.
（作者单位：管道沈阳输油气分公司）