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人力资源管理是应用型、实践性比较强的专业,如何在人才培养中体现其培养特色是值得深入探讨的问题.本文提出了“小导师制”的概念,从人力资源管理专业开展“小导师制”的必要性、优势、应用思路和实施保障等方面阐述了“小导师制”在人力资源管理专业人才培养中的应用.
“小导师制”在人力资源管理专业人才培养中的应用
【摘 要】
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人力资源管理是应用型、实践性比较强的专业,如何在人才培养中体现其培养特色是值得深入探讨的问题.本文提出了“小导师制”的概念,从人力资源管理专业开展“小导师制”的必
【机 构】
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吉林财经大学亚泰工商管理学院,吉林 长春,130117
【出 处】
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教育现代化
【发表日期】
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2017年36期
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