试析传统的干部考核制度存在的问题与改进对策

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<正> 党的十六报告指出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考查和识别干部,把那些德才兼备,实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。"这充分体现了"三个代表"重要思想和党中央对选拔任用干部工作的新要求。干部考核工作在深化国有企业人事制度改革、加强领导班子建设中占有十分突出的位置,同时也是广大职工关注的热点问题之一。多年来,国有企业的干部考核办法为我们党在国有企业识别、考察、培训、选拔任用干部等方面起到了积极的作用。但是,也存在着一些亟待解决的问题。
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