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领导者要想在组织中发挥中流砥柱作用,有效提升团队执行力,除具有法定权力外,还必须具备领导权威。基于领导者权威视角分析,团队失控的原因有惯性利用职权、忽略＂职位放大器＂因素、将情绪管理抛诸脑后、形式主义严重等。因此,领导者要想防范团队失控,就要懂得运用以下策略：明白有＂情＂更易＂生威＂;重视榜样力量;自控情绪,显示领导风范;以真抓实干获得好评。