【摘 要】
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平衡计分卡是目前最流行、最科学、最热门的一种绩效管理方法。我院从2014年1月开始结合自身实际根据平衡计分卡的原理制定了一套绩效管理考核方法,通过一年的实际运用,具有
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平衡计分卡是目前最流行、最科学、最热门的一种绩效管理方法。我院从2014年1月开始结合自身实际根据平衡计分卡的原理制定了一套绩效管理考核方法,通过一年的实际运用,具有较强的可操作性和实用性,提高了医院的效益,调动了广大职工的积极性。本文从平衡计分卡的理论在医院绩效考核中存在的问题进行了探讨。
Balanced scorecard is currently the most popular, most scientific, the most popular kind of performance management methods. Starting from January 2014, our hospital has formulated a set of performance management assessment methods based on the actual BSC principle. Through one-year practical application, our hospital has strong maneuverability and practicability, which improves the hospital’s benefits , Mobilized the enthusiasm of the majority of workers. This article discusses the problems existing in the hospital performance appraisal from the theory of Balanced Scorecard.
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