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合理的义务教育教师绩效工资政策必须能够满足不同主体的价值选择,充分发挥工资的激励性作用,适合教育发展的规律,促进义务教育的健康发展。目前,义务教育教师绩效工资政策存在着价值冲突问题、公平与效率问题以及激励的有效性问题等。制定合理的义务教育教师绩效工资政策应该有效消除义务教育教师绩效工资政策中的价值冲突,统一义务教育教师绩政工资政策的公平与效率,提高义务教育教师绩效工资激励作用的有效性。