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薪酬问题是社会广泛关注的热点问题,科学探索国有企业薪酬激励机制,有助于促进国企改革,满足国有企业的成长需求。特别是在管理人才市场化的现实情境下,只有使知识与资本进行有效转化,才能发挥出薪酬的激励作用,不断依靠经营者提升国有企业经营管理水平。
国有企业经营者薪酬设计的思考
【摘 要】
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薪酬问题是社会广泛关注的热点问题,科学探索国有企业薪酬激励机制,有助于促进国企改革,满足国有企业的成长需求。特别是在管理人才市场化的现实情境下,只有使知识与资本进行
【机 构】
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甘肃省通信产业咨询设计有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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