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摘 要：随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，改制企业与转型工作也逐步完成，同时也极易出现思想政治的不稳定，为了做好改制企业思想政治工作，关键把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通职工的心里，正确引导、开导、疏导，统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。
关键词：改制企业；政工；思想政治
“改制企业”是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。“改制”的实质目的是一种机制的转变。它的根本性的变化是“让市场决定企业的生死”、“企业完全的自主经营”等。改制后的企业是极易出现思想政治的不稳定，为了保证改制后的企业健康持续的发展，不断做大作强企业，需要强有力的思想政治工作来支撑。
1.改制企业思想政治工作面临的困难
1.1国有企业的员工往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。而改制企业员工要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的形式，鼓励自谋经营、自主创业，必然要给曾为国有企业的员工的传统观念带来冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。
1.2由于企业发展、市场经济效益的需求，对思想政治工作的重要性认识也出现不一，造成政工干部思想波动，影响政工干部队伍稳定[1]：有的认为现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使正常的活动无法开展；有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作；有的在认识上徘徊观望，对思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化等等，所以建立健全党的基层组织机构是稳定发展的根本。[2]
1.3改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的，很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，多现象为一人多岗、兼政工工作，致使工作偏于生产效益，政工工作逐渐偏于应对，造成了政工干部队伍的不稳定，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。
由此可见，改制企业虽然在发展经济、优化组合、提升企业竞争力等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。
2.以人为本，加强思想政治基础工作
2.1以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切，和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和人文关怀，做好改制企业思想政治工作，要从思想政治本寓上下功夫：一是围绕生产经营为中心，运用激励、灌输、引导手段，挖掘、调动员工的潜能和积极性，实现个人和企业价值最大化；二是扎实开展员工思想政治工作，形成正确的人生观、价值观和世界观，更有助于企业增强凝聚力、向心力，营造和谐的氛围。
2.2做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工队伍上下功夫：建立健全党的基层组织机构，保证一定数量的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党组织对企业重大决策的参与；健全企业专兼职政工干部网络，将能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，创新地开展思想政治工作，协调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。[1]
3.服务为主，加强思想政治工作方法
3.1思想政治工作是作人的工作，是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作[3]。做好思想政治工作的先决条件是沟通交心：一是坚持定期登门走访制度，主动做员工思想政治工作，及时把矛盾和问题解决在萌芽状态。二是建立交心室制度，畅通员工反映问题的渠道，开展交心谈心活动，达到化解矛盾、解决思想问题的目的。三是实行信访承诺制度，及时解决员工思想问题的最佳渠道。
3.2思想政治工作最忌沉闷呆板。思想政治工作内容是极其丰富和广泛的，工作者要从书本理论中走出来，力求用生动活泼、灵活多样、员工喜闻乐见的方式，潜移默化的调动员工的积极性和主动性：一是参与外界活动，树立企业良好形象。二是开展内部文体活动，增强员工凝聚力。三是加强思想政治工作的感召力和渗透力。
3.3注重思想政治工作的实效性。职工的思想状况在逐步改变，要求思想政治工作方法也要不断创新，注重时代性、实效性和灵活性，帮助职工正确了解方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力；同时要引导和帮助职工转变观念，振奋精神，增强本领，努力适应改革的需要，并积极解决职工在改革改制中遇到的实际问题。
3.4企业的改革发展离不开职工的参与，解决、维护好职工群众的权益和利益，把职工的全面发展与企业发展协调统一起来[4]，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强专业本领，帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难，做职工的贴心人，实现职工与企业的共同发展。
结束语：思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。因此，改制企业的思想政治工作者要面对现实讲真话、面对困难办实事、面对挑战求实效，要始终服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人之间的利益关系，倾听广大职工的呼声，关心职工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱祖国、爱企业同爱岗位结合起来，培养职工主人翁责任感和无私奉献精神，共同建立企业经济发展。
参考文献：
[1]陈岩.国有企业政工干部队伍的建设.内蒙古煤炭经济，2011，第3期
[2]张义辉.改制企业中职工的心态.《政工研究动态》，2001年，第05期
[3]于福军.对企业加强思想政治工作的探讨.魅力中国，2014，第8期
[4]齐利权.浅谈加强企业基层党组织建设工作.科技与企业，2012，第11期
关键词：改制企业；政工；思想政治
“改制企业”是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。“改制”的实质目的是一种机制的转变。它的根本性的变化是“让市场决定企业的生死”、“企业完全的自主经营”等。改制后的企业是极易出现思想政治的不稳定，为了保证改制后的企业健康持续的发展，不断做大作强企业，需要强有力的思想政治工作来支撑。
1.改制企业思想政治工作面临的困难
1.1国有企业的员工往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。而改制企业员工要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的形式，鼓励自谋经营、自主创业，必然要给曾为国有企业的员工的传统观念带来冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。
1.2由于企业发展、市场经济效益的需求，对思想政治工作的重要性认识也出现不一，造成政工干部思想波动，影响政工干部队伍稳定[1]：有的认为现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使正常的活动无法开展；有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作；有的在认识上徘徊观望，对思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化等等，所以建立健全党的基层组织机构是稳定发展的根本。[2]
1.3改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的，很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，多现象为一人多岗、兼政工工作，致使工作偏于生产效益，政工工作逐渐偏于应对，造成了政工干部队伍的不稳定，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。
由此可见，改制企业虽然在发展经济、优化组合、提升企业竞争力等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。
2.以人为本，加强思想政治基础工作
2.1以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切，和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和人文关怀，做好改制企业思想政治工作，要从思想政治本寓上下功夫：一是围绕生产经营为中心，运用激励、灌输、引导手段，挖掘、调动员工的潜能和积极性，实现个人和企业价值最大化；二是扎实开展员工思想政治工作，形成正确的人生观、价值观和世界观，更有助于企业增强凝聚力、向心力，营造和谐的氛围。
2.2做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工队伍上下功夫：建立健全党的基层组织机构，保证一定数量的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党组织对企业重大决策的参与；健全企业专兼职政工干部网络，将能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，创新地开展思想政治工作，协调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。[1]
3.服务为主，加强思想政治工作方法
3.1思想政治工作是作人的工作，是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作[3]。做好思想政治工作的先决条件是沟通交心：一是坚持定期登门走访制度，主动做员工思想政治工作，及时把矛盾和问题解决在萌芽状态。二是建立交心室制度，畅通员工反映问题的渠道，开展交心谈心活动，达到化解矛盾、解决思想问题的目的。三是实行信访承诺制度，及时解决员工思想问题的最佳渠道。
3.2思想政治工作最忌沉闷呆板。思想政治工作内容是极其丰富和广泛的，工作者要从书本理论中走出来，力求用生动活泼、灵活多样、员工喜闻乐见的方式，潜移默化的调动员工的积极性和主动性：一是参与外界活动，树立企业良好形象。二是开展内部文体活动，增强员工凝聚力。三是加强思想政治工作的感召力和渗透力。
3.3注重思想政治工作的实效性。职工的思想状况在逐步改变，要求思想政治工作方法也要不断创新，注重时代性、实效性和灵活性，帮助职工正确了解方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力；同时要引导和帮助职工转变观念，振奋精神，增强本领，努力适应改革的需要，并积极解决职工在改革改制中遇到的实际问题。
3.4企业的改革发展离不开职工的参与，解决、维护好职工群众的权益和利益，把职工的全面发展与企业发展协调统一起来[4]，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强专业本领，帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难，做职工的贴心人，实现职工与企业的共同发展。
结束语：思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。因此，改制企业的思想政治工作者要面对现实讲真话、面对困难办实事、面对挑战求实效，要始终服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人之间的利益关系，倾听广大职工的呼声，关心职工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱祖国、爱企业同爱岗位结合起来，培养职工主人翁责任感和无私奉献精神，共同建立企业经济发展。
参考文献：
[1]陈岩.国有企业政工干部队伍的建设.内蒙古煤炭经济，2011，第3期
[2]张义辉.改制企业中职工的心态.《政工研究动态》，2001年，第05期
[3]于福军.对企业加强思想政治工作的探讨.魅力中国，2014，第8期
[4]齐利权.浅谈加强企业基层党组织建设工作.科技与企业，2012，第11期