【摘 要】
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新员工在入职后对于职业生涯规划比较迷茫,就需要企业进行指导培训,增强企业文化修养。在得到指导之后,新员工得以在在未来的工作上明确就业方向目标,完成工作任务,不断发展
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新员工在入职后对于职业生涯规划比较迷茫,就需要企业进行指导培训,增强企业文化修养。在得到指导之后,新员工得以在在未来的工作上明确就业方向目标,完成工作任务,不断发展进步,在工作中最大程度地实现个人社会价值,用良好的业绩助推企业发展。新员工在刚入职时对企业规模设施以及文化目标等方面不太了解,必要的企业文化培训对于新员工在以后入职时实现工作业务具有重大意义。作为新员工入职后的必要培训,企业文化培训对员工的工作目标及对策研究提出建设性意见和规划,使员工由不了解到明确企业文化,为以后工作开展奠定了坚实的基础。新员
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