企业分配相关论文
绩效管理的核心，是老板应该把员工看成是自己人，己所不欲，勿施于人；己之所欲，也施于人。绩效工资当然应该从业绩增长中来，这是常识，但业绩......
工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。 市场经济实行以来,我国已经确立了......
我国社会主义市场经济体制的建构完善,迄今为止,基于公有企业计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度嬗变。但是,公有企业的......
委托贷款，又称“甲类信托贷款”或“特定资金贷款”，是委托者将其可以自主支配的资金委托金融信托机构按照指定的项目、对象和用途发......
8月15日,央视经济信息联播栏目播出了名为“蹊跷的展会”的10分钟专栏调查。节目指出,今年上半年,一家名为北京中商世博国际展览公......
企业分配制度存在问题,往往会打击员工的工作积极性.绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足.在保证公平的基础上以绩......
题记:rn国务院国资委主任李荣融最近表示,今后国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐,并希望此举能对目前国有企业人......
每年我都会为他们画一张饼.rn2000年初,作为国内第一家在香港创业板上市的民营企业,生产学习机、跳舞毯在当时小有名气的裕兴公司......
党的十六大提出:"调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则,完善按劳......
目标绩效管理作为现代企业的一种激励理论和管理方法，其强调的是以目标作为“无形诱饵”，以与目标实现的分配奖励为“有形诱饵”，从而......
阐述了市场经济条件下，企业分配制度改革的几个问题，充分考虑到国家、企业、个人三者的利益关系，以充分调动员工的工作积极性，实现企业......
潜能，就像深埋地下的巨大金矿。关于一个人能力的利用率，有人对此做过粗略估计，社会人力资源去掉老人儿童、在校学生和闲散失业人员，大......
“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式，也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与岗位技能工资制存......
改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想，企业实行岗位效益薪点工资制约的内容和结构及实施......
通过分析企业要素投资主体的博弈地位及演进规律，剖析了基于企业要素投入主体博弈地位层次的分配演进逻辑，从而为企业分配的其他衍生......
企业分配制度是现代企业制度的重要组成部分，从我国实际出发，适应社会主义市场经济和现代企业制度的要求，我国企业分配制度改革的目标......
<正>"双11"的硝烟刚过,"双12"的风暴又来袭,汽车电商们趁着年底节假日集中,都在突击订单量甚至成交量。不过从目前看,汽车电商们也......
从国内某钢铁集团的情况看，这几年，钢材市场需求旺盛，在一波又一波高涨的行情里，钢铁企业的经济效益普遍不错。可是，老总们却有这样的烦......
近年来，虽然国有企业分配制度改革取得重大进展，但在实际运行中，国有企业分配制度改革中存在的一些深层次矛盾和问题也逐步显现出来。......
几年前,比尔·盖茨的<未来之路>红遍大江南北,知识经济的概念随之空降中华大地,于是,从那时开始,中国开始思索企业制度的创新,......
美国大公司CEO薪酬排名 据《纽约时报》报道，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)是去年美国薪酬最高的CEO，总薪酬达3.78亿美元，较2010年......
<正> 搞好企业的关键,是最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性,使其为企业做出最大的贡献。这就要求我们要把员工看作企......
企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下，许多航空工业企业之所以陷入困境，其中一个很重要的原因是企业内部人事、劳......
<正>企业收入分配日益向资本所有者倾斜,"利润挤占工资"现象较为严重中国社会科学院工业经济研究所2007年11月公布的《中国企业竞......
