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本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入......
WTO生活已经开始了,我国企业所面临的新形势,新问题,刻不容缓地摆到了每个企业的议事日程上来,改变以往的传统观念,是我国企业当前......
企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离,经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程,大致分为三个阶段。......
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,......
批判性思考的重要部分在于，将思想中下意识的部分提升为有意识的级别。 对于别人的话，断然反对是莽撞无礼的表现，轻易赞同是愚蠢的......
本文首先回顾了人力资本密集型产业的重要性,其微观基础(人力资本密集型企业)也相应受到理论界的重视。不同于传统的物质资本密集......
摘要：本文从资金支持、制度保障、人才培养、市场培育等方面对政府推动企业技术创新的作用进行了系统分析，对我国政府在推动企业技术......
【摘 要】垄断国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用，然而其内部存在诸多问题，尤其是高管薪酬激励问题。我们要及时地采取措......
近几年来, 在一些讨论中国问题的场合, 崔之元向大家推荐一种他新发掘出来的概念框架, 叫做小资产阶级社会主义: 这个框架既不同于......
从5000美元起家到成为世界零售巨人,沃尔玛只用了55年的时间,这难道只是一个商业神话?让我们揭开其神秘的面纱。
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我国社会主义市场经济体制的建构完善,迄今为止,基于公有企业计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度嬗变。但是,公有企业的......
本文以中国2001年加入WTO为准自然实验,采用双重差分法(DID),系统考察了中间品贸易自由化对制造业企业间工资差距的影响及其机制.......
本文以中国加入世界贸易组织带来的出口规模扩张作为政策冲 击,采用双重差分法系统考察了出口规模扩张对中国企业间工资差距的影响......
现代社会，技术的日新月异和生产力的持续提高，极大地丰富了产品的种类，扩大了产品的产量。在整个市场中，稀缺资源不再是产品，而是消费者......
随着经济全球化的发展，我国经济也随之快速发展，但是经济在发展的同时也遇到了挑战，企业的管理信息化、业务多元化不断涌现，使企业自身......
本文旨在通过对高科公司的薪酬激励现状分析，完善激励机制，设计一套适合公司长期发展的利润分享激励方案，使管理层的利益与股东利益统......
21世纪,人类正从工业经济时代进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特点是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据,其核心是......
该文选择企业人力资本产权问题作为研究对象,通过对人力资本产权的内涵特征、人力资本产权归属、计量与分割、收益分配制度等问题......
改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就,经济增长带来的收入效应使得劳动者的工资水平不断上升,但工资差异也在不断扩大。这......
哪些资金在涌入股市 这几天，深圳一家配资公司玩起免息与利润分享的游戏：如果亏损分文不收，如果盈利收取盈利部分的20%，还猖狂的表......
在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用.随着知识型员工的价值越来越得到认可和......
HS建设开发有限公司新的薪酬激励体系存在激励效果不佳、晋升通道不合理、设计理念不科学等问题,具有典型的老国有企业的特色。该......
随着国有企业全面深化改革,市场化运营机制逐步建立和完善,企业要真正将人才作为市场竞争的核心,打破固有薪酬分配制度,设计市场化......
