全员绩效考核相关论文
本文分析了全员绩效管理的目标内涵,提出了完善地勘单位全员绩效考核体系的途径,并对如何加强绩效沟通管理、激发人才活力做了初步......
绩效管理是以系统化的绩效考核制度为基础的人力资源管理子系统，它通过对员工进行奖惩激励保证了单位战略目标的实现。本文着重对其......
文章主要概述了全员绩效考核的内容,并分析企业在管理中开展这项工作存在的问题,最后讨论如何实现科学的全员绩效考核工作.......
根据江西省第十三次党代会提出的要把南昌打造成“带动全省发展的核心增长极”的战略部署,南昌市将全力聚焦产业攻坚,着力突破现代......
近年来，随着国家对航空防务建设的逐步重视和对航空企业投入的不断增加，TH公司的销售收入和利润总额逐年增长。在此发展机遇下，TH提出......
企业间竞争的根本是人力资源的竞争，企业要生存和发展要向内部管理要效益。建立全面、全员的绩效考核体系和有效的激励措施，是现代企......
构建合理、有效的绩效考核体系,对企业整合人力资源、协调理顺员工关系具有重要意义。长期以来,中国石油所属矿区服务业务因为工作......
摘要：由于企业经营责任制考核奖励与工资基金挂钩，直接影响经济效益，因此，检修分公司实施企业经营责任制的核心理念是确保“刚性”，即10......
现代市场竞争归根结底是人才的竞争,是企业人力资源的竞争。如何推进全员绩效考核工作,构建一体化考核体系是企业人力资源管理工作......
在具有易燃易爆、工艺复杂、规模大的石油化工企业中,开展全员绩效考核,促进安全平稳生产,强化企业生产经营管理,势在必行.一年多......
“四全”管理，就是全面预算管理、全面风险管理、全员绩效考核、全面市场化运作，这是山东省国资委加强集团管控的重要创新举措．对提高......
摘要：“五型企业”是指：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型以及和谐发展型，本文结合自己在羊场湾煤矿一线的实际操作来......
医疗机构中职能部门管理人员的绩效考核一直是医院管理的热点与难点问题,如何通过绩效考核,调动其积极性,提升核心竞争力是每一位......
在高职院校建立科学的全员绩效考核机制，是全面推行绩效工资制的基础和依据。传统的日常检查与查考勤的办法，已难以满足现代高校绩效......
从9月1日起,无锡市档案局正式启用＂全员绩效考核考评信息系统＂,作为加强队伍管理、促进绩效提升、优化考评方法的一项重要举措。该套......
百度引入OKR变革全员绩效考核，因营收增长焦虑与发展战略失焦？ 2019年春节前夕，百度内部刮起绩效考核变革风暴，引入OKR（Objectives a......
近年来，山东能源枣庄矿业集团田陈煤矿从体系建设和机制建设上下功夫．进一步加强经营管控．建立完善全员绩效考核、全面风险防控、全面......
近年来，龙口煤电有限公司北皂煤矿深入推行以全面预算管理、全面市场化运作、全面风险防控和全员绩效考核为重点的“四全”管理体系......
企业通过建立一整套完善的绩效管理制度,科学的量化评价指标,系统的考核奖惩机制,调动了员工积极性,企业管理水平,团队凝聚力得到......
近年来,我国施工企业正处于良性发展的大环境中,对我国国民经济的稳定增长做出了突出贡献。面对不断增加的国际业务,工程施工企业......
为增强绩效考核的针对性和实效性,山西某医院积极探索绩效考核的具体做法,引入全员绩效考核理念,建立了符合医院特色的绩效考核体......
(一)分类设计指标,确保取得实效1.设置个性化指标。枣庄矿业集团高庄煤业有限公司(下称高煤公司)以关键绩效指标为核心,设置了基于......
随着国际化和信息化的迅猛发展,各国都面临着越来越激烈的国内外市场竞争,绩效和绩效管理不但得到企业界的高度重视,也成为了学者......
我国国有企业在成长为具有全球竞争力的世界一流企业的征程中,应厚积人力资本创造优势,着力推进企业领导人向企业家转型发展、企业......
<正>全员绩效考核常态化机制建设的顺利推行,能充分调动员工的工作积极性。因此,各企业都在运用这种先进的考核评价方式,正确评价......
进入二十一世纪，作为我国国民经济重要部分的国有企业得到了迅速的发展和提升。在企业发展过程中，人力资源管理的作用也显得越来越重......
伴随着EVA考核的全面推行,中央企业还被要求进行全员绩效考核。全员绩效考核作为现代企业的重要管理手段,不仅为部门和员工的工作......
<正>伴随经济全球化进程的加速,在外部同业竞争加剧及企业内部管理提升需求的双重压力下,成品油零售企业面临着日趋严峻的竞争和挑......
<正>随着我国社会经济的不断发展,煤炭产业作为基础能源产业受到社会各界的广泛关注,同时煤炭产业也凸显出诸如煤炭工业体制机制等......
<正>江西省电力公司本部为加快建设坚强智能电网、推进电力企业"两个转变",加快建设"一强三优"现代公司,根据《国家电网公司全员绩......
科学的人力资源管理与开发对实现发电企业员工价值具有重要的影响。而绩效管理是人力资源管理的核心构件,如何有效推行绩效管理对......
<正>"五位一体"建设和深化应用是"三集五大"体系建设的延续与发展,是支撑公司"三集五大"扎根落地和高效运转的协统机制。全面深化......
<正>绩效考核是现代企业人力资源管理中非常重要的环节,是充分调动人才的工作积极性,形成有效的人才激励机制,构建企业核心竞争力,......
当前,油气田企业绩效考核工作发展不平衡,尚有较大提升空间。如何使考核方式、方法更加科学有效,更加符合科学发展观的要求,更具有......
现代市场竞争是企业人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争。如何在企业管理过程中科学的实施全员绩效考核企业人力资源管理工作的......
<正>大冶有色金属集团控股有限公司(以下简称大冶有色)建于1953年,是国家"一五"时期建设的156个重点项目之一,是集采矿、选矿、冶......
<正>绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着......
<正>近年来,河北省广平县供电公司推行以目标管理为核心,以过程控制为重点,以提高效率和效益为目的的全员绩效考核管理模式,为提升......
作为集团公司全员绩效考核的试点单位，2010年以来，中原油田积极探索构建全方位、多角度的绩效考核体系，形成了“指标层层分解、压力层......
国务院国资委印发的《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》中要求各企业充分认识全员业绩考核工作的重要性,S通信......
为贯彻国家电网公司的要求,南昌供电公司即将正式开展全员绩效考核,经过4个月的充足准备,已对19个机关部门及12个二级单位的所有岗......
<正>河钢集团矿业公司是河钢集团的全资子公司,总部位于河北省唐山市。2008年9月组建成立,是以铁矿石采选加工为主业,辅以有色金属......
