利润分享计划相关论文
企业员工集体福利制度是当代美国“自保公助”型社会保障制度最重要的子系统，是美国政要、经济学家和普通民众关注的焦点。企业员工......
利润分享计划作为企业激励员工的重要工具之一,得到了较为普遍的使用.本文试图将业务流程外包引入一个完整企业,以外包评价法来评......
西方企业雇员利润分享计划的实践始于19世纪末,相关的理论是继实践之后产生的.20世纪中期由美国麻省理工学院经济学教授威茨曼提出......
1、机构投资者定义 机构投资者(Institutional Investors)最早主要是帮助公众或自然人进行投资运作,如基金管理公司就是实行这......
一、二战以来荷兰公司雇员参与制的发展１９５０年，荷兰颁布了第一个《工厂委员会法》（ＷｏｒｋｓＣｏｕｎｃｉｌＡｃｔ），按照此法规定，雇员规模在１００人以上的企业可以建立工人委员......
知识型社会的今天,企业薪酬激励和精神激励对于挽留人才很重要。利润分享计划正是符合这两种特征的激励方式。以往企业所沿用的利......
<正>作为发达经济体G7成员国之一的加拿大,以其多层次、高质量、广覆盖的养老保险制度获得"老年人的天堂"之美誉,这也使其成为其他......
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的......
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本......
薪酬系统是企业提供给员工的薪金、物品和服务等的总和，它能吸引所需的人力资源以达到组织的目的，激励员工有效行动，从而提供完成组织......
在2014年财政部新修订的《企业会计准则第九号-职工薪酬》中,关于利润分享计划的规定在该准则中得到了全面规范。为了使企业能更好......
<正> 随着工资功能和作用的历史性变化,当代资本主义企业职工报酬的支付形式也发生了变化,产生了分享利润的劳动报酬制度,即利润分......
随着我国市场经济的发展,能够激励员工、优化企业管理的员工持股及利润分享计划越受关注。欧盟及西方国家在员工持股及利润分享方......
<正>2019年1月,自然资源部出台了《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》,该文件要求国家、地方政府和企事业单位......
<正> 沃尔玛是世界上最大的零售业企业。1962年沃尔玛创始人山姆·沃尔玛先生白手起家,在美国阿肯色州的本顿威尔小镇投资经营第一......
<正>沃尔玛的优势之一是其员工的献身 精神和团队精神。沃尔玛的人力资源战 略可以归纳为三句话:留住人才、发展 人才、吸纳人才。......
关于现代企业民主管理的几个问题荣兆梓企业民主管理涉及生产力与生产关系的结合与互动，在理论与实践中都具有一定的复杂性，因此，许多......
新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日开始实施,全面规范了利润分享计划的相关处理。本文拟就新修订的职工薪......
<正>面对每一个挑战和机会,达美航空都是团队应战,这能够让每位成员都能感受到自己的价值如今,与西北航空合并的达美航空,成为美国......
<正>银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性......
<正>职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括......
<正>一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业......
2014年1月27日,经修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》对外公布,较2006年发布的准则范围更加明确,内容更加全面,涵盖了目前我......
现代企业的规模与发展速度,决定了所有者和经营者的高度分离,也铸就了一条从所有者到经营者的委托-代理链条。当组织目标顺着组织......
对美国1000家大型企业新酬实践的调查表明:一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式;二、员工持股计划仍然很普遍;三、以知识和能......
知识经济时代 ,中国企业要前进 ,需要大批优秀人才。而如何留住企业优秀员工、激发其潜能就要依靠激励机制了。让员工参与到企业的......
<正>零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加 和成本的减少,二者都与员工的积极性和成本息息 相关,而员工的积极性和成本又与薪......
模拟股份制是市场经济国家的分享制,是权责约束的运营机制,其关键在于如何确定剩余索取率,如何控制剩余方式问题,国企改革要做到"......
<正>近几年来,随着我国市场经济发展,社保保障体系逐渐完善,企业向职工提供的福利形成不断丰富,比如实务中出现的带薪缺勤、利润分......
绩效薪酬(亦称绩效薪资)制度是一种根据员工工作绩效发放薪酬的薪酬制度,员工"工作绩效"的含义与范畴包括了三种:个人绩效、团队绩......
零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧......
