印象管理策略相关论文
基于压力交互理论，探讨年长员工感知到未来地位威胁时所采取的印象管理策略。267份调查问卷的实证分析表明:（1）未来地位威胁对自我推......
印象管理在人际交往、工作考核、面试求职及政治组织领域等多方面都具有重要得作用。一个有效的印象管理策略所包含的内容应该有：对......
社会交换理论作为组织公民行为的理论基础已经被学术界所认可，同时，研究者们认为组织公民行为的发生是出于社会交换的动机。从社会交......
印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己印象的过程，是社会互动的本质成分。印象管理会出现在许多社会场合，在求职面试情......
一、印象管理与中国传统文化20世纪中期,美国社会学家戈夫曼提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现......
结构化面试是使用最为广泛的人力资源测评工具,以其较高的信度和效度,近年来在企业员工甄选、公务员招募以及党政领导干部选拔等领......
以民航高职院校已经参加实习或参加就业面试3次以上的二、三年级学生作为被试对象,进行求职面试印象管理研究,通过分析不同人格特......
随着网络技术的发展,我们迎来了微博时代。微博的出现让人们已经习惯了快速更迭的信息环境,迎来了网络舆论的又一个高潮,而意见领......
大学生通过社交平台将旅游信息进行分享的行为,按照"拟剧理论"而言是一种表演行为,是大学生在网络空间通过印象管理呈现自己的形象......
本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析和归纳法,以印象管理理论为主要依据,从微观、具体层面的印象管......
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三鹿奶粉事件后,以食品安全问题为代表的企业危机事件仍旧层出不穷,并且有愈演愈烈之势。如果企业的危机事件不可避免,那么危机事......
印象管理是一种普遍的人际现象,它是人们通过控制他人所获得的信息,旨在影响他人对自己形成的看法和行为的过程,这是个体美化自己......
印象管理的研究可以追溯到20世纪50年代,在社会学和心理学领域发展迅速。本文尝试将印象管理策略应用于教师印象管理之中,帮助教师......
通过对面试互动过程中应聘者印象管理策略的研究 ,结果发现 :应聘者在面试当中所运用的积极主动型印象管理策略对考官产生积极的影......
<正>美国社会学家欧文·戈夫曼(Erving Goffman,1922—1982)把人际交往比作演戏,把"场所"(社会)比作剧场,生活于其中的社会成员则......
应聘者印象管理是在求职面试中一种普遍现象,目的在于影响考官的评价。应聘者印象管理行为包括有三类策略:获得性策略、保护性策略......
政府财务报告作为政府形象传播的主要载体之一,可能会利用图像提升积极形象或者挽回消极形象。为探索地方政府财务年报中的图像是......
面试是应聘者与招聘者之间的人际互动过程,也是人员选拔的关键环节。本文对应聘者的印象管理策略概念、类型及其对面试结果的影响......
当今是印象的时代,旅游印象管理对旅游地的发展至关重要。本文首先定义了旅游印象,然后以攀枝花游客为调查对象,分析游客对攀枝花......
印象管理指人们有意或无意地控制自己在社会交往中所展现的形象,促使他人以特定印象知觉自己的一种行为。作为人力资源管理研究的......
微博时代意见领袖在微博的传播过程中起着举足轻重的作用。本研究运用内容分析法,通过对多个指标进行测量,研究不同类型的微博意见......
结直肠癌是威胁人类健康的主要癌症之一,肠造口患者因为改变了正常的排便方式,失去对排泄物的掌控能力,通常会陷入低自尊、低自我......
文章综合了无领导小组讨论国内外研究现状,从我国人才评价技术开发的实践需求和人才评价理论发展要求两个方面对无领导小组讨论作......
目的探讨印象管理策略应用于护理活动中,对提高患者护理满意度的效果。方法成立协作小组,组织培训学习"护患沟通中印象管理策略的......
目的:通过问卷调查与深度访谈,了解当代大学毕业生在求职面试中常会采用哪些印象管理策略。方法:采用深度访谈和问卷调查相结合的......
在招聘过程中存在着一些虚假行为和虚假信息,这些虚假反应直接影响组织人员招募与配置的效果。本文从虚假反应作假的原因及类型两......
印象管理作为一种普遍的人际现象,渗透在生活的各个领域。尤其在近十几年,印象管理在人力资源管理领域得到了更进一步的发展,在人......
自我提升策略是人们最常用的一种印象管理策略之一,表现在夸大或强调自己的成就、技能和能力,目的在于使自己看起来更有能力或更具......
研究目的：研究当代大学毕业生求职面试中会采用哪些印象管理策略以及印象管理风格和交流恐惧对这些策略运用的影响。研究方法：采用深......
印象管理/自我呈现是自我的社会认知研究的核心关注点。自从Goffman(1959)的开创性工作以来,有关印象管理的研究在社会心理学领域......
应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象,其目的旨在赢得面试考官的良好评价。应聘者印象管理行为包括有3类策略:获......
<正>一,读后感《日常生活中的自我呈现》是美国社会学家戈夫曼的代表作,作为符号互动论的代表人物,在书中戈夫曼戈夫曼引用了戏剧......
<正>无领导小组讨论(LGD)作为一种模拟团队工作情境的面试方法已在我国企业、政府的招聘选拔实践中被广泛采用,然而理论界对影响LG......
随着高等教育“大众化”时代的全面到来,学生的数量急剧增加,就业竞争逐渐激烈,高校大学毕业生的就业形势越发显现出日益严峻的态......
印象管理是指在人际交往中,为了给对方创造一种特定的印象而采取的一些行为方法影响别人形成对自己印象的过程。印象管理会出现在......
<正>一、引言纵观古今中外,教师可以分为四种类型,第一种是匠师,他们的教学技术无疑是圆熟的,甚至是高超的,但是这种教师缺乏思想......
面对21世纪信息经济时代的挑战，国内外企业的竞争日趋激烈，要促进企业的创新与发展，构建一支能适应市场变化要求、能满足激烈市场竞争......
【正】领导的本质是被领导者的追随和服从,从这个意义上讲,领导者能否在下属心目中树立一个良好的形象并赢得下属的肯定和追随是非......
视频博客(Video Blog,简称Vlog)源于海外视频网站YouTube,是博客(Blog)的衍生品之一,它以影像代替了传统博客文字和图片表现形式。......
印象管理策略研究目前在本科学院或普通大专高校已经广泛地开展,但针对行业高职院校学生的还较少。文章选取民航高职院校已经参加......
【正】相对于以往政府网络舆论危机治理中忽视民意,信息公开不及时、不对称,应对极化、处理方式僵化等易加深信任危机的做法,建立......
