定性考核相关论文
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目的 分析上海市3所三级公立医院专家对职能部门定性绩效考核的认知.方法 通过2轮医院管理、临床和医技专家的咨询,了解对医院职能......
考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,......
市级财政性资金竞争性存放考评管理办法绍政办发[2016]39号市政府各部门、各单位:《市级财政性资金竞争性存放考评管理办法》已经......
近年来，亳州市直工委着眼落实全面从严治党要求，通过探索实施党员考绩，对党员的定性考核与定量评定有机结合，较好地实现了党员的量化管......
本刊讯 近日,国家质检总局公布了第二批简化考核的计量标准项目,加上第一批发布的项目,至此允许简化考核的计量标准项目升至25项(......
全国计量标准计量检定人员考核委员会组编的《JJF1033-2008实施指南》(以下简称《指南》)第七章第一节对计量标准的重复性试验方法......
(接上期)rn第四章计量专业实务rn一、单项选择题(以第三节第2、4题,第四节第6题,第六节第2题,第七节第4题为例)rn(第三节)2.新建计......
摘要：学校国有资产管理过程中，构建完善的绩效考核指标体系具有重要意义，有利于落实相关规定、为投资评价提供依据、促进管理水平提高......
长期以来,国家机关事业单位工作人员考核侧重于传统的定性考核,这种考核形式陈旧,方法落后,效率低下,同时考核由于受主观因素的影......
党员干部践行群众路线的效果，可从社情民意中得到真实体现。建立科学的民情分析制度能够考察一个地区的党员干部践行群众路线的实际......
辅导员科学评价体系的构建对于促进高校管理队伍起着重要的作用,是全面提高学生管理水平的重要手段.辅导员科学评价体系的构建需要......
经济责任审计工作的作用主要表现在以下四个方面.rn一、为依法治官、依法治权找到了一条有效途径rn以领导干部所在单位(部门、地区......
一、统一思想 ,深化对考核工作重要性的认识目前 ,许多企业对考核工作还没有给予足够的重视 ,虽然都建立了考核制度 ,经常进行考核......
大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益,考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现......
年终民主测评方式考核干部已不能完全适应检察工作的科学发展，绩效管理作为西方国家兴起的一种先进的管理方法，其与我国传统的检察文......
提出并论述了核电营运单位是核电安全文化的主体，核电营运单位是核电安全的全面的法定负责者；阐明了核电营运安全文化的特性；介绍了核......
干部考核工作是整个干部工作中的重要内容,通过对高校干部考核工作中有关问题的思考,探讨了在深化干部考核工作中如何坚持三个结合......
人员考核在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用.文章以高校图书馆人员考核为基本出发点,对高校图书馆人员考核的作用、考核的具......
绩效管理是中小企业管理中的难点。文章归纳了中小企业在绩效管理上存在的种种误区,提出了完善企业绩效管理的策略。......
以思想政治表现为前提,以工作业绩为核心,以个人综合素质情况和其他工作情况为辅助,制定了一整套针对公共实验平台实验技术人员的......
为了搞好一年一次的年度考核,根据国家人事部规定的德、能、勤、绩的考核内容,常德职业技术学院制定定量考核表进行评估,人事处综......
摘 要：随着我国教育事业的发展，高职院校行政工作绩效考核越来越重要。目前来说，我国大部分高职院校采用的都是印象考核，也就是定性考......
我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务......
医务人员的年度考核是医院人事管理的重要环节。本文对医务人员年度考核中考核体系、标准、方法、比例等问题进：行了分析，结合医院工......
高端技术技能人才贯通培养试验项目,是以初中毕业为起点,经过连续7年的职业教育培养,最终获得本科学历的职业教育模式,北京市在全......
本文构建了定性与定量相结合的年度考核体系,用模糊数学的方法来处理定性考核数据,得出了比较科学的考核结果.......
高校党政管理干部年度绩效考核是干部考察中的一项重要的基础性工作.当前,在完善高校党政管理干部考核体系的原则、内容和方法等方......
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笔者近年来在全国人力资源与绩效管理培训班授课时，针对来自企事业单位参加培训的听课代表提出的问题，笔者在课堂上一一做了解答，回顾......
一、确定能力考核要素及权重 进行岗位培训能力量化考核首先要确定考核要素,根据物资部制订的各类业务人员岗位规范,把应考核的每......
<正> 安徽省宁国市人事局结合实际,积极探索对机关公务员和事业单位工作人员的量化考核方法,初步形成了适合宁国特点的干部考核管......
本文从定量考核和定性考核的角度出发,从三个方面论述了如何加强学生的教育管理,促进学生的个性发展,建立了一套新的管理和考核评......
高等职业教育有高等教育和职业教育的双重属性,要求高等职业教师具有较高的理论教学水平和较强实践能力,即"双师型"教师,"双师型"......
临近年终,一年一度的年度考核又将开始。年度考核是对工作人员进行管理的过程中承上启下的重要环节,工作人员的培训、奖惩、升降、......
人力资源开发管理的基础在于考核工作,甄别人才是培养人才和用人前提、关键。目前,在人力资源开发的各种工作中,考核已经都已融入......
<正> 近年来,人行邯郸分行在专业技术职务管理方面,特别是在聘任后的管理工作上建立起了一整套行之有效的规章制度,打破了专业技术......
绩效考核体系设计是建立现代企业人力资源管理的核心。如何设计和建立一套科学的,符合我国国情的,适应企业战略发展需要的绩效考核......
