工作扩大化相关论文
<正>组织结构扁平化是现代企业组织变革的一个重要趋势,也是近年来较为流行的一种组织结构形式。组织扁平化通过减少管理层级、压......
随着互联网时代到来,我国物流行业的发展速度在加快,但物流专业人才短缺,成为我国12类人才短缺行业之一。因为物流工作性质所致,物......
<正> 6月29日,在《商学院》杂志举办的"Y一代的挑战"HR沙龙上,来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发......
期刊
薪酬组成、薪酬的设计与管理、薪酬福利管理的基本概念
Composition of remuneration, design and management of remuneration, ......
兼职人员、临时工、季节工、自由职业者等这些应急员工的出现，给现有的员工激励理论和激励方式提出了不同程度的挑战。人们选择应急......
进一步完善和调整薪酬激励政策,完善绩效评估系统,充分利用经济这个杠杆来调动广大员工积极性,这是建立和谐劳动关系的核心因素。......
日益严峻的市场竞争,让很多企业选用了“狼型”管理模式,于是压力与动力就成了企业主与员工不同阵垒的对峙。当企业管理者在津津乐......
资本，就是能够带来增值的价值，显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本，而近些年更为热手的是技术资本和人力资本，另......
本文就用工荒形势下中国劳动密集型企业人力资源管理问题进行了探讨。针对中国劳动密集型企业人力资源管理中存在的问题与其用工主......
90后，泛指1990年以后至2000年之间出生的中国公民。90后出生时我国的改革开放已经显现出明显成效，信息技术飞速发展，所以加之受我国计......
社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 ,运用科学的管理方法是提高工作积......
服务经济的迅速发展增加了从业者的工作压力,不仅影响个体身心健康,也对企业绩效产生消极影响。论文对饭店业员工工作压力进行问卷......
通过对现代人际关系学理论的学习,我认为应以心理激励因素进行工作再设计并丰富这一过程,具体方法诸如增加自主性、提供反馈和使工......
在上一篇文章《标准化与执行力》中,特别提到了爱玛客公司对标准化的观点,“这是一个劳动密集型行业,没什么高深的技术,越如此,流......
【正】在经济以信息化、全球化的方式疾速发展时,紧张的工作与生活节奏让人们的观念、心理、行为发生一连串的变化。近年来,不少企......
<正>打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛......
社会学家曼海姆是最早关注代际问题的学者,他指出＂代＂不是一个＂具体的团队＂,而是一种＂社会位置＂,这一位置使同一代人分享特定重大历史事......
不可否认，专业化劳动分工对于企业劳动生产率的提高，促进经济的发展，确实起到了极大的推动作用，在20世纪80年代以前，管理者一直把专业化......
工作压力问题日益引起人们的关注，然而这方面的研究在我国还是一个全新的领域。本文就工作压力的概念、内在机制及其对个人与组织效......
<正>工作相关肌肉骨骼疾患(Work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)又称职业性肌肉骨骼疾患,是指在职业活动引起的以肌肉......
考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了......
合理的运用工作扩大化和工作丰富化,不仅会赋予员工会更多的任务、更大的责任,而且员使工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还......
<正> 虽然,工作扩大化和工作丰富化常常被看成两个不可分割或可相互转换的概念,它们仍作为两种不同的管理策略得到最好的应用。工......
<正>人才战略管理是现代企业战略管理中的一项重要内容.人才战略管理的职能就是对企业的人员进行恰当而有效的选择、考核和培养,其......
一、工作轮换起源工作轮换属于工作设计的内涵之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工......
<正> 随着知识经济的发展,人们对企业的忠诚逐渐转向对其专业和职责的忠诚,知识员工尤其如此。因此,在新形势下企业必须采取一系列......
我国目前正处在剧烈变革的时期,随着技术的进步、跨国公司的进入、市场需求的多样化,人们的生活节奏加快了,员工工作的技术含量增......
<正>人才流失是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。人才......
