护士管理相关论文
磁性医院化解护士离职危机策略包括护士有明确责、权、利，工作具有自主权；强有力的护理领导，是护士的坚强支持者；高度重视护士的继续教......
应香港护士训练及教育基金会的邀请,笔者于2010年11月13-27日,与来自八个不同省市的20名护理同仁一道赴港交流学习.期间参观了东区......
目的 总结四川汶川地震医学救援工作中护士培训的经验,探讨应对突发性公共卫生事件时护士培训的机制.方法 在奔赴灾区开展医学救援......
目的:探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法:于2019年1月-2020年6月期间,选我院护士30名为对象,随机数字表法将......
工作是衡量个体社会身份地位的象征，是个体生活所需经济的来源，是个体实现自我价值的根本途径。人们在工作上投入了大量的时间和精力......
目的:以150名重症监护室护士为研究对象，探讨了时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系。探讨可以揭示比较具体的、外在的行为管......
目的:探究在呼吸内科护士的管理中应用人文关怀的效果.方法:将我院呼吸内科的 18 名护士作为研究对象,生活上理解和关爱护士,努力......
目的：
本研究旨在初步形成浙江省二级甲等及以上医院优质服务示范病房各层次护士的分层层级、准入条件、培训内容、工作职责,......
目的：研制一份适合我国国情和护理人员特点,并简单可行的“护士工作责任心测评问卷”,并对问卷进行项目分析和信效度检验,为评价护......
目的：本研究旨在通过对三级甲等综合性医院护士心理授权和离职意愿的现状进行调查，了解护士心理授权与离职意愿的现状及其人口学影响......
目的：了解军队三甲综合性和三甲专科（外科）医院聘用制护士的工作压力现状与差异；探索护士工作压力的有效干预方式；拓展巴林特小组的应用......
护士长的管理水平标志着一个医院的护理管理水平,先进有效的管理能够提高护理质量.在护理管理过程中,情感管理起着非常重要的作用,......
体外循环手术中缝线较多时,会阻碍手术者的视野,也给器械护士管理缝线带来一定困难.作者结合手术操作特点设计并制作了缝线固定器,......
手术室是一个开放场所,接触面广,摊子大.医生和护理人员密集,信息交流快,极易造成人员摩擦矛盾,甚至发生正面冲突;手术室又是外科......
目的:探讨分层管理在病房护理工作中的应用效果.方法:近5年,根据护士的本专业工作年限、学历及职称分成不同层次,将护理岗位职责、......
在军队新的护理编制调整中,文职人员制度的建立,,是推进军队现代化建设的重大战略举措[1]文职护士是将来部队护理事业的骨干力量.......
目的 研究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的临床价值.方法 于2016年8月-2018年4月选择我医院40例护士作为研究对象,推行分......
参观美国路易斯安那州地区医疗中心,重点考察该医院护理人员培训及考核,护士排班及具体护理工作等情况,提出有关医院管理对我国医......
【摘要】 目的 總结优质护理服务试点开展责任包干护士管理的体会。方法 2011年11月——2013年1月将我科室的所有床位分成3组，每个......
随着我国医学模式的转变，具有高素质和现代管理水平的护士长，才能胜任现代护理管理工作。护士长要不断努力，适应现代护理发展的需要。......
目的 探讨对护士实施人性化的护理管理的效果.方法 对护士进行人性化的服务理论培训,与护士交流人性化服务的实践经验;护士长根据......
护士执业资格许可管理是护士队伍管理和提高护士整体素质的关键环节.德国作为医疗保健发展水平较高的国家,其护士执业资格许可管理......
目的:探讨以人为本理念在护士管理中的应用效果.方法:采用自身对照法,对120名护士分阶段实行不同管理方式,2008年9月～2009年8月按传......
目的探讨分层次目标激励在Ⅰ期临床研究中心护士管理中的效果。方法选择2019年1—12月该院Ⅰ期临床研究中心的49名护士作为研究对......
随着医院规模的不断扩大,以及优质护理的深入开展,近年来医院招聘大批护士充实到临床一线护理岗位,成为临床护理工作中不可缺少的......
随着医疗卫生事业的不断发展，面对人民群众日益增长的医疗需求，2007年，我院编制床位由200张增加到400张。编制床位的增加必然要求工作......
目的:分析人性化管理在护士排班改良中的临床价值。方法:对肺病科2015年1月至2016年1月期间的14名护理人员的护理效果进行分析,上......
随着医学发展和护理模式的转变,我国护士队伍学历层次普遍偏低的问题日益突出.如何提高在职护士的学历层次以提高护士队伍的整体素......
目的探讨加强护士管理对减少医院感染的作用。方法加强护士管理,完善各种制度与职责,做好理论知识培训工作。结果通过对护士医院感......
随着医院规模的扩大，床位比例的增长，许多部队医院开始陆续聘用合同护士作为护理人员的补充力量，缓解人力短缺，减轻临床护理压力，保证护......
刚参加工作未满1年的新护士称为见习期护士，见习期护士尚未取得护士执业证且未进行注册，还不具备执业资格。《中华人民共和国护士管......
我院2000年12月开始进行护士招聘工作,截止2004年6月,护士增加至75人,基本满足临床需要.4年多来,我们在护士招聘与录用的过程中克......
血管外科患者大部分为高龄患者,且伴有心脑血管疾病、糖尿病以及高血压等并发症的风险较高,而且由于存在下肢无力以及肢体功能障碍......
随着改革开放的深化和法制建设的完善，我国先后出台了《药品管理法》、《医院管理条例》、《消毒管理法》、《护士管理办法》、《执......
按照国家卫生部制定的三级综合医院的床护比例标准，国内医院普遍存在护士缺编现象。故一些医疗机构实行正式编制和编外聘用合同制的......
《护士管理办法》规定了护士的任职资格、权利、责任和行为规范，它对护理工作有着一定的约束、监督和指导作用。随着《医疗事故处理......
供应室是医院内控制医院感染发生的重点科室，供应室工作质量的好坏不但影响医院的行医安全，还直接影响着本科护士的职业安全，因为供应......
从护理管理、继续教育、医疗安全文化及护士在初级卫生保健和病房管理的角色等方面介绍了英国护理的体制与文化。通过借鉴西方发达......
对病人实施告知义务是医务人员的法定职责,<消费者权益保护法>第18、19条和<护士管理办法>第21、22、23条规定特别强调护士有充分......
随着医学模式的转变,患者对临床护理工作要求的提高,我院于2005年起通过技术考核,理论考试,民主评议,竞聘演讲等方式,在责任护士中......
为寻求稳定护理队伍的对策,本文分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策.为稳定我军的护理队伍,提高护......
