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伴随着信息技术的不断发展，企业均面临或经历着由信息化到数字化，再由数字化到智能化的转变历程，人力资源管理也从最初的人事管理发展......
用战略魄力重仓校招,高效选育人才,Z世代已然成为校招主力军,精准绘制Z世代人才画像,提出基于互联网技术的校园招聘四大落地措施;......
针对人才画像技术在岗位精准招聘流程中存在的成像核心因素需求多元化、偏差大、维度多以及缺乏画像动态优化调整等问题，提出采用金......
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从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手，对标外部典型经验做法，结合邮政企业实际，针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角......
当今国际形势严峻复杂,技术革新迭代日新月异,人才的重要性愈发凸显,中国的未来离不开对人才的大力培养和使用。在各行各业人才当......
近年来，随着人口流动性的加强以及人才就业自由度的提升，记载着各种人才信息的人事档案成为企业追溯人才过往经历的依据。在档案部门......
本文重点聚焦陕西省兵工类研究所，以创新型科技人才为研究对象，引入人才画像技术，以一种分类别、细粒度的人才刻画模式来构建可量化、......
对于市场竞争日趋白热化的农商银行,如果在人才的选拔、培养方面,仍沿用原来重学历、论资历的方式,简单看业绩,不考虑动机、价值观......
在当今信息化基础建设相对成熟的新时代,政企事业单位的管理不断精细化和精确化,加之其规模不断扩大、任用制度不断改进,人才的信......
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针对企业难以掌握现阶段求职市场的具体人才情况问题,将大数据技术应用于人才画像技术中,构建人才用户画像应用模型。利用数据分析......
[摘 要] 新闻人才的需求正在发生变化，通过走访调研发现，新闻机构对新闻人才的素质与能力要求与以往相比有两方面要求更高，那就是：更加......
本文以A公司大数据人才盘点应用为例,阐述了利用全景人才评价技术、岗位绩效潜力预测技术和人岗智能匹配技术构建的绩效潜力评估方......
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基于扎根理论的视角对5个企业招聘网站有关人工智能岗位的379条招聘信息进行三级编码及分析,构建基于知识、技能、能力、实践、情......
