人才配置相关论文
探讨纵向干预和横向竞争对区域人才配置的作用，并对纵向干预和横向竞争影响区域人才配置的机制进行验证。结果显示：纵向干预对区域人......
国际工程项目和人才配置的高效互动是保障中国国际工程企业参与“一带一路”建设的关键因素。文章在“人类命运共同体”的理念和“......
在新经济形势下，企业所面临的市场竞争日益激烈。为了提高自身竞争力，企业逐渐将目光放在人力资源配置上，力图以优化人力资源配置激发......
基于政府干预视角探讨创新驱动对区域人才配置的作用,借助中国258个城市2004—2018年面板数据,对创新驱动促进区域人才配置的动力......
中国石油国际勘探开发有限公司自1993年实施"走出去"战略以来,经过二十余年的发展,海外业务复杂性指数倍增加,人力资源管理体系......
目前中国社会逐步迈入新时代,人们对生活的追求逐渐从单纯的物质层面上升到精神层面,更加注重生活的享受.其中广播电视媒体是人们......
摘 要：世界一流的教育智库知识生产和应用需要一流的人才配置和管理机制。本文选取美国知名教育智库斯坦福国际研究所、数学政策研......
摘要：本文从税务系统干部激励培养现状出发，分析了其中存在的问题，并从管理学、行为学等多角度探讨了建立税务系统干部激励培养的有效......
摘要：我国事业单位基本上都是智力密集型单位，人力资源是事业单位最宝贵的财富，人力资源配置是否科学合理将会直接影响到事业单位经济......
当前我国出现了“人才争夺战”现象,但各地人才政策大多停留在“吸引人才”层面,“留住人才”的思想意识和政策关照明显不足.“重......
DISC分析是广泛应用于国外领先企业的一种性格测试工具,用于帮助员工正视自身的优势和劣势,更好的扬长避短,发挥其所长。基于DISC......
党十九大报告明确提出了新时代文化建设的目标就是坚持中国特色社会主义文化发展道路,其中基层宣传思想文化的工作格外重要。盐城......
监理企业的人员管理与配置，对于企业的持续健康发展有着直接的影响。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了现代企业当中人......
党的十八届三中全会在理论上的一个重大突破,是提出使市场在资源配置中起决定性作用。人才资源的配置要突破地域限制,逐渐由局限于......
徐小平是新东方的联合创始人，作为天使投资人，他投资的企业包括世纪佳缘、红黄蓝、聚美优品等知名企业，5年多投资近百个项目，看过的企......
如果你能善于把握重与轻、平衡术,且能以心为本,焉有心至而力不能至者? 重与轻的哲理 在企业管理中,高明的领导者......
在紧张关系中找折中点，建立稳定感来刺激变革，强调界线与管控来激发新创意，看似违背了人的天性，却能维持企业重心平衡，创造卓越绩效。 ......
近来常有企业高管和商户抱怨，觉得自己今天的困境是互联网搅局造成的。其实，不仅仅是互联网，各种新技术的出现，都将不断冲击和颠覆人们......
中图分类号：TU99文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 随着现代市政行业用人制度的不断深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才......
结合当前我国钢铁行业所面临的市场环境,分析了我国钢材加工配送行业出现的新情况,钢铁企业为增强核心竞争力,不断加快建设钢材加......
2003年以来，慈善超市作为社会救助的一种新的形式，在我国受到多方面的关注，并得到了迅速的发展。慈善超市如雨后春笋般成立的情形证明......
高校毕业生是我国宝贵的人才，是祖国的未来、民族的希望。他们能否顺利就业关系到整个高校的发展和社会的稳定，关系到中国经济的发展......
当前中国经济发展呈现出新常态，优化结构、稳增长和创新驱动成为新趋势，以创新推动经济结构转型优化，以创新促进稳步增长。创新的主体......
绩效考核作为人力资源管理的核心问题，为公司衡量评价员工业绩提供依据，促进、保障企业内部管理机制有序运转，是企业实现各项管理和经......
人才资源对于整个企业而言,既是决定企业发展前景的核心因素之一,也是企业发展战略的重要战略环节之一。企业的发展方向,乃至整个......
高技术产业是二十一世纪以来迅速崛起的朝阳产业,发展高技术产业是转变我国经济增长模式,提升我国经济综合竞争力的最有效途径。高......
自从美国经济学家W.舒尔茨提出人才资本理论以来,人才资本的研究不断深入并形成了一门新兴学科.人才资本是人才资本的核心或精华部......
随着油田企业重组改制的不断深入,要实现油田可持续发展,必然面临着一个亟待解决的核心问题,即人才开发.注重开发人才资源,提高人......
【摘要】随着市场的竞争越来越激烈，人才作为企业的一个核心动力，对于企业的持续稳定的发展起着十分重要的作用。企业核心竞争力的根......
近些年中国的经济快速发展，企业所需要的人力也越来越多，但是对于企业来说，人力需要的数量虽然逐年增长，但是需要的还是有限的，如何吸收......
摘要：本文主要探讨了事业单位中的人力资源建设，首先从人源引进、人才配置以及激励机制三方面探讨了事业单位人力资源建设中出现的问......
1“人才国际化”理念rn加入WTO,我国与世界融为一体,人才国际化势在必然.人才国际化,就是人才的开发不再局限于一个地区或国家的范......
行政管理是企业进行内部管理控制的重要手段和途径,是企业内控的重要组成部分,在新时期石油企业发展的过程中,行政管理发挥着重要......
摘要：当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优......
随着经济全球化的不断发展,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,国有企业在市场竞争中越来越感到人才竞争的巨大压力,收入待遇低、......
【摘要】当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞......
小微企业HR管理过程中面临专业人才短缺的困境,成为制约其发展的“瓶颈”.在经营实践中,小微企业在用人理念、人才管理、开发培训......
随着社会的发展,市场不断变化导致经济形势逐渐严峻,企业生存和竞争压力较大,为了需要寻找新的生存经营模式,在时代的洪流中站稳脚......
本文就新形势下电力企业在开发人才资源和配置人才资源存在的问题作了简单分析,并提出应对措施,以期与各位同仁交流探讨.......
