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领导与员工间如何通过情感共振塑造上下级互动关系，建立深厚的感情基础，以降低员工知识隐藏意愿、增强互惠的知识交流行为是实践界与......
当前，新能源产业供给质量亟需优化，创新是解决这一难题的重要途径。本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量，基于社会交换理......
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
社会竞争的加剧,使得组织内员工经常面对非常大的压力,领导情绪失控、上下级沟通不畅开始出现在员工离职原因的前列。情绪管理受到......
当今世界已经进入知识经济时代,有效的知识管理已经成为企业保持良好发展势头的重要原因。在上述背景下,涌现出一系列有关知识管理......
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组织信任一直是管理学界高度重视的研究课题，其中员工对上级的信任是组织信任的重要组成部分。无论从个人层面还是从组织层面讲，员工......
衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角，从领导行为风格的角度来研究下属......
知识是企业竞争优势的源泉，当前企业管理进入了知识化的阶段，知识管理已经成为企业管理的核心主题。只有那些持续创造新知识，将新知识......
信任的研究一直是社会学、心理学和组织行为科学研究的热点,关于组织信任的研究也是近几十年来组织管理领域研究者和实践者们重视......
