员工态度相关论文
自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布以来,员工持股计划就焕发了新的活力,成为了一项正式激励制度.随......
摘要：通过回顾大量文献，本文梳理了人-组织匹配的定义、测量方法，并分析了各个测量方法的优缺点。最后，总结了个人-组织价值观匹配对员......
劳务派遣在我国是传统用工的补充形式,随着新世纪以来劳务派遣用工的蓬勃发展,这已经成为我国劳务用工不可或缺的一种形式。劳务派......
组织变革能否成功在很大程度上取决于变革准备情况,充分的变革准备能使员工和组织变革行为保持一致。本文通过国内外文献回顾,将组......
“开心的员工是高效的员工”，“开心的员工不是高效的员工”，我们会听见人力资源专业人士与管理者们这些大相径庭的说法。由此可见，员......
随着经济全球化的进一步发展，以及团队工作方式的流行与普及，组织多样化问题日益受到学术界和实务部门的关注。多样化可能为组织创造......
组织构成了社会的细胞，而组织又是由人所组成，人的多样性构成了需要的多样性，如何将每个人的目标指向公司的目标正是组织激励所需要去......
雇佣关系及其模式是研究员工与组织之间关系的主要理论框架之一。Tsui等人(1991，1997，2001)研究提出，从诱因—贡献视角可以将组织内部......
改革开发近三十年,中国市场经济发展取得了举世瞩目的成就,而市场经济发展的的突出现象就是市场中的参与主体---企业,已经从生产导......
随着信息时代的到来,越来越多的员工开始利用计算机网络在家里进行远程办公,工作由此进入家庭,工作和家庭之间出现了一种融合的趋......
Rapid progress and the abnormal profits of the private/govtbanking sector of Bangladesh is the hot topic nowadays in the......
雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问......
本文结合实际,对绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响进行探讨.首先是对当前绩效薪酬制度的管理特征分析,其次在论述绩效薪酬特征......
自尊作为个体维持心理健康和自我评价的一个重要心理构件,已越来越受到学术界的关注。从已有研究来看,研究者对自尊的探索一般遵循......
企业危机是一个被广泛研究的课题,Benoit及Coombs等人针对企业的产品危机分别提出了形象修复理论和情景危机沟通理论,以指导企业开......
在“持续创新与领导变革”作为企业家精神本质的今天，企业追求的有序的、稳定的、长期的发展战略正在遭遇多变的技术、价值观、社会......
事实上,数十年前人们就已经知道了员工态度和企业业绩之间的关联.从上世纪30年代开始的一系列具有影响力的实验——名为“霍桑研究......
国际范围内,电力企业改革一直在进行,随着我国经济社会的发展,传统的具有垄断性质的电力市场已经阻碍了国家经济的发展。随着国家......
