教师聘任相关论文
“非升即走、终身教职”是国际上大学教师聘用的通行方法和程序，它对破除我国高校长期以来“能进不能出”的人事管理体制、优化师资......
西南联合大学作为全面抗战时期的一所著名高等学府，在办学条件极端恶劣的情况下，形成了高尚、独立的大学精神，被人们给予极高评价。然......
随着高职教育事业的快速发展，由行业企业实践经验丰富或掌握特殊技能的工程技术人员、技术骨干和能工巧匠组成的职业院校兼职教师队......
摘 要：高职教育在西方发达国家起步较早，因此也积累了一定的经验和教训。我国高职院校可以通过对德国、美国高职院校兼职教师管理现......
摘 要： 北京大学初创至今已有122年的历史，是中国近现代第一所国立综合性大学。作为中国最早的大学之一，北京大学在校内管理方面有诸......
马卫卫,小学特级教师,1989年临汾师范毕业,2009年取得本科学历,2009年8月任春雷小学校长。多年来,荣获县级先进教育工作者,省级学......
教师聘任制度是中等职业学校人事制度改革的重要内容。然而，目前我国中等职业学校所实施的教师聘任制度与一些发达国家及地区的教师......
市场经济给我国高等教育带来了深刻的变革，也使我国的教师任用制度面临着前所未有挑战和改革。前清华校长梅贻琦先生说：“所谓大学者......
职业院校扩招之后,很多学校学生数量、校园面积扩大了数倍,但也面临师资数量不足、实训条件捉襟见肘的窘境,职业院校外聘教师现象......
1998年通过的《中华人民共和国高等教育法》第48条规定:“高等学校实行教师聘任制.”高校人事制度改革以后,高校规模急剧扩张,编制......
一、师资市场的形成rn教师属于教育专业技术人才,是教育服务产品的创造者,在社会主义市场经济中,教师是依法运用其知识、技能从事......
当前我国大学教师聘任中存在许多痼疾,如重才轻德、计划经济色彩依然存在、近亲繁殖现象严重、围绕学科发展的教师聘任体系尚不完......
实行教师聘任,目的之一就是激发教师的工作积极性,以实现其更大的价值.价值的体现无外乎两方面,社会价值与自身价值,而自身价值的......
建立和完善教师职务聘任制是高校人事改革的核心,也是提高教师队伍素质的根本途径.然而现行的高校教师职务聘任制尚存在若许多弊端......
师资队伍是高校办学的重要基础,也是核心竞争力的重要体现。通过分析美国高校在师资队伍建设中非常重视教师选聘程序化、薪酬体系......
教师聘任评价体现了高校在师资队伍建设中的价值取向,具有选择和引导功能.通过对29所“985工程”高校正高级岗位聘任的制度文本的......
教师聘任制的目的在于形成竞争激励机制.目前聘任制中存在两种倾向,一是"全员聘任"变成"全员都聘任",未形成竞争机制:二是过分强调......
