福利满意度相关论文
福利是企业薪酬管理体系中的重要组成部分,它在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。国有企业普遍实行传统福利制度,福利水平虽高,......
以人为本是现代管理的重要理念之一。因此,研究工作情境中包容型领导对于员工工作幸福感的影响具有积极的意义。本文探讨了个人-环......
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明......
本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对......
面对全球化竞争与产业环境的剧烈变动,越来越多的企业逐渐意识到过去仅仅以提高薪资来吸引和留住人才的方式已经失去激励的效果,合......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形......
近年来，民营医院在我国医疗体系中所占比重逐渐上升，民营医院以小综合、大专科的特色不知不觉地融入到了大众的生活中，并取得了很大的......
随着社会经济的不断发展，人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励。其中......
本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系,在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时,从问卷设计的角度......
随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利......
获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和......
