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我国现行的劳动争议处理的基本机制是"一调一裁两审、仲裁前置、诉讼终局",虽然部分案件采取"一裁终局"制,但是随着社会经济的......
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件采取的是“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式。由于仲裁机......
劳动仲裁前置程序的设置一直是劳动争议处理机制的弊病,而新颁行的仍属于旧模式的修补,强制前置程序的思路未变,在实践中制约了劳......
随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的“先裁后审”的争议解决方式问题和矛盾......
劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用.......
违背诉讼效益和仲裁本身的内在要求,限制了当事人诉权的行使,以及仲裁和诉讼的严重脱节,是目前我国劳动争议处理中“裁审并轨”制......
