磁纳米温度测量关键技术及其应用研究

来源 :华中科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wumin6230
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
磁纳米温度测量方法是利用磁纳米粒子的温度敏感特性和磁化曲线非线性特性实现温度测量,即在交变磁场激励下,通过获取磁纳米粒子磁化响应的谐波幅值信息进行温度测量。由于其利用磁纳米粒子的特殊磁学特性进行温度测量,因此可以实现非侵入式温度测量,为极端特殊条件下的温度测量提供一种全新的测量手段。2014年磁纳米温度计成功实现了大功率LED结温层和荧光层的温度测量,有望为结温层是否是LED最高温度层这一长久以来的争议提供直观的实验依据,其温度测量精度为0.1K,时间分辨率为1s。本文首先针对用于描述磁纳米特性的郎之万函数不具有解析解问题,提出利用郎之万函数的离散表达式构建磁纳米温度测量模型实现温度的测量。为了提高温度测量精度,本文对测温模型中的参数进行了优化研究,提出最优的激励磁场强度为100-200高斯,激励频率小于1kHz,磁纳米粒子的平均粒径为10-12nm,标准差小于O.15nm。针对磁纳米胶体溶液中特有的热动力行为现象—多聚体与单体之间相互转换,通过研究之后发现激励磁场频率是磁流体多聚体与单体之间相互转换的重要影响因素之一,本文根据磁流体聚集分离现象提出修正模型,为磁纳米胶体溶液在温度测量方面的应用奠定了理论基础。其次,为了提高磁纳米温度测量精度,本文在系统误差和抗噪性能方面进行研究。在系统误差方面,研究思路是以信号传递链路作为研究对象,分析信号流经系统每个部分时所引入的误差源,找出影响显著的误差源,然后通过分析这些影响显著的误差源在传递过程中的变化规律寻找到最小误差传递链路,为系统硬件设计提供理论基础。在抗噪性能方面,分别在谐波噪声、工频噪声、高斯噪声、采样率和采样周期等方面进行了深入分析,并提出当信噪比高于80dB时温度测量精度小于0.1K,为系统设计提供重要参数指标。此外,本文对影响磁纳米温度计系统稳定性重要因素进行研究。针对亥姆霍兹线圈由于发热问题引起的特征参数非线性时漂,提出利用循环硅油冷却系统来保证亥姆霍兹线圈工作温度恒定。针对功率放大器的非线性漂移问题,本文提出采用数字式反馈预处理技术实现了功率放大器非线性补偿,进而解决了磁纳米温度计系统长期稳定性问题。接下来本文对高精度的温度测量系统进行设计。其中激励磁场发生装置的指标参数为THD小于0.01%,磁场波动性小于0.01%。该指标远远高于国家关于交流测试的计量标准。在谐波检测装置部分创新性的提出三级消减剩磁方案,达到80dB以上的剩磁消减效果。最后本文介绍了磁纳米温度计的成功应用案例—大功率LED结温测量。利用磁纳米温度计不但实现了大功率LED结温测量,而且还发现LED结温层温度小于荧光层温度。为大功率LED结温层是否是最高温度层这一长久以来的持续争论提供最直接的实验依据。
其他文献
<正>《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》中规定:建立以促进学生发展为目标的评价体系的考查。由于教育;注重对学生素质和能力评价特有的导向功能,为了实
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
前馈系统,也称为上三角系统.由于现实中许多实际系统可转换成前馈非线性系统,从而前馈非线性系统的调节或镇定问题吸引了学者们的大量注意.本文针对几类比前馈系统更具一般性
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
通过问卷调查为主、访谈为辅的方法,从企业对人力资源管理的工作需求、高职人力资源管理专业学生的知识技能及素质能力、专业课程设置和课程教学的意见和建议三方面进行调研,
在解相似三角形问题时,常需要作辅助线来沟通已知条件和未知条件,在添加辅助线时,所添加的辅助线往往能够构造出一组或多组相似三角形,或得到成比例的线段或得出等角,等边,从
采用FLUENT软件,分别选择kε系列湍流模型和雷诺应力模型(RSM)对底吹熔池熔炼炉内的高温熔体气液两相流进行数值模拟,并且依据相似原理,通过水模型实验对数值模拟结果进行验证,
该案例反映的是医院手术绩效分配问题。医院是一个涉及多部门、多专业、多岗位的机构,其绩效分配本身就是一个复杂问题,如何兼顾效率与公平,充分利用绩效杠杆调动广大医务人