目前,全球格局在新冠肺炎疫情的影响下加速演变,我国安全形势上面临的不稳定因素也陡然增加。随着全球新军事革命全方位深化,制造了大量机遇机会的同时,也带来了许多的风险挑战,强军之路正当其时、刻不容缓。伴随着军队改革进程,2020年7月30日中共中央政治局召开会议,中共中央总书记习近平作出指示:“各级要强化国防意识,认真担当作为,在军人家属随军就业、子女入学入托、优抚政策落实和退役军人保障等方面积极作为。”党和国家领导人的重视,充分说明了退役军人安置管理工作对于强国强军的重要性。只有后顾无忧,才能安心服役,这是从古至今军队建设的客观规律。“自主择业”作为军队退役军官两种主要安置方式之一,起始于《军队退役军官安置暂行办法》（中发[2001]3号）的出台,至今已走过了20年的历程。不可否认,自主择业政策的出台在一定时期内是符合军队建设发展需求的,不过政策执行多年来也暴露出不少问题,导致自主择业退役军官集体维权等社会问题屡屡发生。调研和分析现行退役军官自主择业政策执行问题,既是有效应对涉军社会矛盾的基础前提,也是响应党中央倡导,为当前正在进行的国防和军队改革创造有利社会条件的必要举措。因此,矛盾的倒逼及发展的需要,共同构成了本文写作的动机和逻辑的起点。本文参考当前法律法规,结合调查研究,较为全面地掌握了退役军官自主择业政策在云南省的执行情况,整理出政策执行阶段暴露的一系列问题,并利用麦克拉夫林互适模型的研究方法,把自主择业政策执行划分为被动实施阶段、政策解析阶段、互适调整阶段及产生共识阶段,逐步分析不同阶段出现偏差的影响因素。并针对存在问题进行政策执行完善建议,提出从优化法律机制应对政策局限性、建立退役军官服务保障模式缓解行政资源冲突、增强政策实施主体各项能力解决利益矛盾、调整政策实施条件推动政策实施主体担负责任等方面建议,以期改进云南退役军官自主择业政策的实施效果。最后,从云南省自主择业政策执行研究的结论出发,归纳出执行该政策的成效和问题,为进一步的研究打下基础。