我国科创板于2019年6月正式开板,《科创板股票上市规则》提出了新一类股权激励工具——第二类限制性股票。该类激励工具的特点是:激励对象可在满足限制性股票归属条件后,分批次出资,获取公司股票;集合了股票期权与第一类限制性股票的优势。配合该类激励工具的应用,科创板股权激励制度在激励对象、激励价格、激励范围等方面给予了科创板上市公司更多自主设计的空间。截至2021年12月31日,已有187家科创板公司,共计发布了250份股权激励计划草案公告,其中有237份股权激励计划选择了第二类限制性股票或第二类限制性股票与其他工具结合的复合工具,占比达94.80%。晶丰明源是科创板半导体行业高科技企业,已连续推出4期股权激励方案,在业内具有代表性。本文以晶丰明源第二类限制性股票股权激励方案为研究对象,首先对股权激励相关理论进行梳理,并构建博弈论模型,以厘清“激励”至“绩效”的传导机制与约束条件,建立了文章的理论基础;本文接着分析晶丰明源推出股权激励方案的背景与动机,进一步对该激励方案要素进行解读,并与同行业可比公司的股权激励方案对比,评价其股权激励方案设计的科学性与合理性;然后从短期市场绩效、财务绩效、对公司创新研发、人才结构的影响等方面对该激励方案的实施绩效展开研究,以进一步检验其方案的科学性与合理性;最后,总结晶丰明源股权激励方案设计成功经验,提出政策建议。根据本文案例研究得到如下结论:第一,晶丰明源股权激励方案在设计上,结合了公司自身特点,呈现出激励对象覆盖面广、激励层次清晰、激励强度高、业绩条件兼具科学性与挑战性的特点。第二,晶丰明源股权激励方案对于公司市场绩效、财务绩效以及经济增加值的促进作用显著。第三,晶丰明源股权激励方案也进一步提升了公司对于人才的吸引力,激发了公司内在创新动力,检验了方案设计的科学性与合理性。同时,本文基于上述分析过程与结论,提出了可供业内其他企业参考的政策建议:应合理运用新规,充分发挥科创板股权激励制度优势;应结合行业与公司实际情况,设计股权激励多元考核体系;应充分考虑公司盈利水平,关注股份支付费用等会计处理问题。