论文部分内容阅读
近年来,随着国有企业改革的不断深入,特别是中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》之后,国有企业如何从企业发展战略中选择适合自身企业发展的人力资源管理发展战略、打造企业的高绩效人力资源管理系统,促进组织绩效的提高显得尤为重要。高绩效人力资源管理系统包含了所有传统人力资源管理的实践,包括工作任务分析系统、严格的招聘和甄选系统、广泛的培训系统、权变的薪酬管理系统、员工对企业的精神认同、主动参与、持续的员工技能培训和开发、员工队伍稳定和团队合作等内容,为企业充分调动员工积极性和创造性带来了前所未