目前在实践中公司的高级管理人员被认为是劳动法上的劳动者,适用劳动法,这种忽视其特殊性而不加区分的适用劳动法,必然会导致劳动法保护错位。由此产生许多不合理的现象,如公司高级管理人员主张加班费,未签劳动合同的二倍工资以及高额离职经济补偿金等等。上述情形是目前司法实践经常出现的,但是我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有对此作出明确规定。相较于一般劳动者,他们在公司管理和运营中具有一定的优势,如果受到劳动法的过度保护,显然不符合我国劳动法立法初衷。基于这种情况我们可以引入劳动者分层理论,针对公司高级管理人员群体进行内部分层,以区分适用劳动法。本文对公司高级管理人员适用劳动法律的适用问题进行研究,共分为四个章节:第一章在比较我国和国外立法对高级管理人员范围的界定,总结归纳界定公司高级管理人员的范围,释明公司高级管理人员同一般劳动者相比具有的特性以及我国现行劳动法对其规制情况。第二章通过探究我国劳动法学者对公司高管劳动者主体身份的不同观点以及大陆法系国家和英美法系国家对公司高级管理人员劳动者主体身份的法律规定基础上,对其在劳动法主体身份定性。第三章研究其目前适用劳动法困境和成因。从适用劳动法出现的代表性问题入手,再逐一刨析产生适用困境的成因。第四章是提出公司高级管理人员适用劳动法立法调整建议以及针对高管这类群体适用劳动法的特殊规则构建。通过揭示劳资对立学说的缺点,建议劳动立法引入劳动者分层保护理论,以一定的标准对劳动者群体进行分层,以劳动者分层方法对高级管理人员也进行分类。再借鉴大陆法系国家和英美法系国家的法律规则,构建我国公司高级管理人员适用“二倍工资”、经济补偿金等劳动法条款的特殊规则。