随着国家工业化进程的不断发展,我国体制改革逐步深化,对外开放等政策逐步落实,经济技术开发区逐渐成为经济发展的新增长点,特别是国家级经济技术开发区已经成为地区经济的增长极,同时也是先进制造业的聚集区,成为我国对外开放格局的重要贡献力量。在带动区域经济发展的同时,也日益突显了对人才的需求,聚集优秀人才是为工业高质量跨越式发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。当下,国与国的竞争,地区与地区的竞争,归跟结底是人才的竞争。国家级经开区作为人才聚集地,需要建立一套完备、科学、合理的用人机制,才能更好的吸引人才,留住人才。蒙自经济技术开发区作为云南省国家级经济技术开发区之一,有着自己独特的区位优势,在面向南亚东南亚发展战略中,起着重要支撑作用。然而,近几年,由于在绩效考核、薪酬分配等方面存在着诸多问题,如考核制度形式化、薪酬分配有失公平、未建立明确的奖惩制度、晋升通道狭窄、没有长远的人才规划和培养等问题,这些问题的存在将会阻碍到经开区工作效能的提高和未来的建设发展。本文以蒙自经开区薪酬激励机制优化对策为对象展开研究,主要应用激励理论及人力资源管理理论等,采用问卷调查的方式收集相关信息和数据,并对收集到的数据进行分析。首先对本文研究蒙自经开区薪酬激励机制的意义和背景进行介绍,在此基础上明确本文研究的主要技术路线和方法。其次,利用数据库检索有关薪酬激励机制的研究理论和文献,并对这些文献进行梳理,明确经济技术开发区的概念,对激励机制的概念及需要层次理论、双因素理论和公平理论等基础理论进行总结提炼。第三,对蒙自经开区薪酬激励机制的现状进行实证调查和原因分析,归纳总结出了蒙自经开区的绩效考核流于形式、薪酬分配不合理、奖罚不明确、晋升渠道狭窄、没有长远的人才规划和培养、优秀人才流失严重等方面存在的问题,通过理论研究查找原因主要是:缺乏科学的考核制度、薪酬缺乏激励性、岗位晋升通道狭小、不重视人才的培养等。第四,通过借鉴苏州工业园区、天津经济技术开发区、曹妃甸经济技术开发区在人才管理制度方面的先进经验,不断提高蒙自经开区的人事管理水平。第五,基于前文的分析,结合蒙自经开区当前的薪酬管理现状为其激励机制的优化提出相应的改进建议,主要包括:一是提高对现代人力资源管理的认识,通过加强管理层对现代人事管理方面的学习与提高,重新树立科学的人才观;二是建立公平、公正的考核机制,通过建立强有力的组织保障、明确的考核标准、实行日常考评与年终考评相结合、强化考核结果运用来建立科学的考核体系;三是建立有效的薪酬激励机制,通过学历、工龄、业绩等指标来建立公平合理的薪酬分配制度;四是以正向激励为主导和合理把握负向激励来合理把握正负激励杠杆;五是推行双梯阶人才发展模式,主要是按照管理和专业技术两个渠道来扩宽晋升通道;六是通过支持职工在职学习、鼓励职工专业培训、制定职工职业规划来搭建科学人才发展体系。最后,对本篇论文研究结论进行归纳总结。