近年来,随着我国高校毕业生数量逐年增多,大学生就业难现象已经成为全社会普遍关注的焦点问题。在本文中,笔者首先对大学毕业生就业难的现状进行了阐述,认为目前主要存在着以下三种就业难现象：一、工作岗位与毕业人数比例失衡；二、大学生就业期望值过高；三、大学生因就业难产生心理问题。在认识到这些现象的基础上,笔者对大学生就业难问题给社会带来的不利影响和造成就业难的原因做出了进一步分析。认为就业难的现象不仅影响大学生的个人心理健康,还造成了人力资源的极大浪费,且不利于贫穷地区的经济发展和社会的稳定和谐。为了能够为解决这一现实矛盾提供一些建议,笔者通过查阅大量期刊、书籍等相关资料,亲赴招聘会现场深入观察的方式,从大学生自身原因方面、学校和用人单位方面、社会方面剖析了大学生就业难的成因,并从以下几个方面入手提出了一些建议和对策：一是大学生自身方面要不断提高自己的能力和竞争力、使自我迅速由学生角色转变为员工角色,通过不断实践提升自己的就业能力；二是学校教育方面,要重视大学期间的社会实践、鼓励创新,根据市场需求培养管理型人才、高新技术型人才和劳动技能型人才；三是企业方面要摆正正确的用人观念,要和学校较强沟通,储备自己需要的人才。四是政府方面应提供政策保障,建立为大学毕业生设置科学合理的就业机会的长效机制,寻求教育与就业的良性发展。最后,希望通过本文的撰写能为缓解就业压力、推动我国大学生就业贡献一点绵薄之力。