乡村振兴战略是党应对当前社会发展的新形势所提出的重大决策部署。三农问题由农业、农村、农民问题构成,它们与国计民生紧密相连。党在开展工作的过程中把解决好“三农”问题作为全部工作的重中之重,解决这一问题的关键举措则是实施乡村振兴战略。十九大报告中提出要加强培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化提供有力人才支撑。村干部是农村治理具体工作的管理者与领导者,选任村干部的整体水平决定着农村的发展状况。村干部选任对于村干部的队伍建设有着不可估量的作用,其作为建设发展的第一步,选拔出的干部水平的高低决定着村干部队伍建设的好坏。为此通过科学的选任机制严守入口,从源头上保证选拔出的村干部的整体素质。立足于乡村振兴战略发展的需要,在乡村战略背景下对村干部选任的基本现状进行分析研究。主要以狭义的村干部为研究主体,包括村党组织书记、村委会主任、会计、村民小组组长、村级经济组织的负责人等,在已梳理相关文献资料基础之上,通过案例分析法、田野调查法对盐城市D镇选任现状展开调研,分析并探究村干部选任过程中所存在的问题以及可对其进行优化的相关建议。首先,主要通过问卷和访谈的方法对D镇村干部的构成要素进行系统分析,主要从村干部的性别、年龄、学历等方面进行统计,并通过对村民的问卷调查了解村民对于村干部选任的看法,从而了解到实际状况;其次是分析研究村干部选任过程中存在的问题及原因;最后根据所提出的问题与原因,有针对性地提出优化路径,尽可能地提出具有可行性的建议。论文主要包括五个部分,第一章绪论主要介绍乡村振兴战略背景村干部选任研究的背景、研究意义、文献综述和研究方法等。第二章介绍了概念界定、乡村振兴战略与村干部、村干部选拔任用机制的紧密关系等,还有分析在乡村战略背景下优化村干部选拔任用机制的必要性。第三章通过案例分析法、问卷调查法等研究方法对D镇村干部选任的基本现状进行阐述。第四章主要根据对D镇村干部选任问题的现状分析得出存在的主要问题及其基本成因。第五章则是针对问题提出优化村干部选任机制的建议,从严格政治标准与坚持发展方向、构建选贤举能的长效管理机制、落实村干部能上能下的更新机制、建立科学规范的竞争择优机制、健全精准完善的考核监督机制等方面着手。在乡村振兴背景下,进一步优化村干部选任机制能够在一定程度上为村干部队伍建设奠定基础。