残障人士作为社会当中的弱势群体,其职业能力培育环境欠缺,自身综合素质状况也相对较弱,在就业市场上处于劣势,难以获得就业机会或持续就业。社会工作始终以关注社会弱势群体的发展为自身使命,帮助残障人士就业是残障社会工作重要内容。探索社会工作介入残障人士精准就业的有效策略是帮助残障人士提升个人能力、减轻家庭负担、促进社会参与的重要途径。本文以G展能中心残障人士就业服务工作为例,在增能理论的指导下,通过分析社会工作介入残障人士精准就业的实务过程,探索其介入效果。首先,笔者主要采用参与式观察法和半结构访谈法对G展能中心内的残障人士就业现状进行调查。其次,从个体“增能”、人际交往“增能”和社会参与“增能”三个方面,梳理G展能中心残障人士精准就业服务的策略与成效。最后,归纳出残障人士精准就业服务的模式,并在此基础上,从个体层面、人际交往层面和社会参与层面提出对策和建议,以期更进一步促进残障人士精准就业服务的发展。本研究发现,G展能中心以社区为依托,链接辖区内企事业单位资源网,把职业训练与就业服务相结合,通过残障人士就业能力评估、职业技能训练,建立起残障人士庇护性就业、支持性就业和竞争性就业三位一体的分层分类就业策略。通过借鉴香港身心障碍就业服务先进经验,结合本地具体情况和残障人士的情况,制定出一套本土化的残障就业服务流程、残障就业能力评估体系。依据对服务对象自理能力、认知学习能力和动作能力的综合分析,将服务对象分层分类归档,为职业技能培训课程以及推荐就业计划建立科学基础。同时借助企业走访等多种方式了解企业对残障人士的需求,并结合残障人士的就业能力将其提供的工作难度进行多维度分析,建立企业岗位信息库。将两个信息库相结合,对残障人士进行不同类别的技能训练,提高残障人士就业匹配融合度的精准化,专业化程度,是残障人士精准就业的一次有益探索。