高质量发展背景下,研究企业薪酬策略背后的影响因素,对优化企业薪酬制度,提高企业引才、留才质量以及人力资源利用效率,具有较好的现实意义。儒家文化作为我国传统文化中重要文化载体,在历史上曾一度居于主流文化地位,其主张的伦理道德和价值取向不仅影响着普通百姓的生活哲学,也为中国企业塑造了商业伦理,指导着企业的经营决策。因此,不同于以往更关注正式制度的研究思路,本文以制度经济学理论与社会规范理论作为理论依据,基于我国正式制度不完善的现实背景,试图从非正式制度视角,采用实证研究方法,考察儒家伦理价值对企业薪酬策略的影响。本文利用2010-2016年A股上市公司作为样本,实证考察了中国制度情境下,儒家文化与企业薪酬策略之间的关系,并检验了产权性质、区域市场化进程以及区域文化冲突对二者关系的具体影响。实证结果表明:（1）儒家文化影响着企业薪酬策略,儒家文化与企业薪酬水平、薪酬差距显著正相关,证实了儒家文化对薪酬水平、薪酬差距的正向促进作用。（2）进一步研究发现,儒家文化与企业薪酬策略的正向关系,还受到企业所属产权性质、所在地区市场化进程以及文化冲击的影响。具体而言,儒家文化与企业薪酬水平和薪酬差距间的关系在非国有企业、低市场化水平以及低外来文化冲击的环境下更显著。意味着,儒家文化更可能在非国有企业、市场化水平更低的制度环境下,才能对企业薪酬安排发挥作用;同时说明,当面临较强的外来文化冲击时,本土的儒家文化对企业薪酬策略的影响力可能会被外来文化稀释。本文从非正式制度视角,研究了儒家传统文化对企业薪酬策略的影响,既完善了关于企业薪酬影响因素的研究成果,又丰富了儒家传统文化对公司战略决策的研究文献,为中国制度场景下的公司战略决策研究拓宽了研究思路。不仅如此,通过拓展性检验,本文还肯定了政府治理在预防两极分化、缓解社会不公中的积极作用,并讨论了文化交流背景下本土文化面临的困境,这些发现对于宏观层面的国家治理以及微观层面的个体经济决策都具一定启发。