近年来，最低工资标准不断上调，这与企业的用工成本产生冲突，进而可能导致企业基于成本控制的目的做出调整雇佣技能结构等提高生产效率的举措。而企业的雇佣决策除了受劳动力价格影响之外，企业间的异质性即企业生产规模、生产率、研发投入、固定成本、组织结构等造成的影响也不容忽视。研究表明，出口企业与非出口企业之间就存在明显的异质性。一般来说，出口企业的生产规模更大，技术水平更高，生产率更高。已有研究发现：生产规模越大的企业，对高技能劳动力的吸引力越大；企业技术密集度越高，对高技能劳动力的雇佣需求越大；企业生产率越高，对工人的技能要求就越高。这表明非出口企业与出口企业之间的异质性可能会使两类企业对劳动力的技能水平要求存在差异，进而导致两类企业做出不同的雇佣决策。基于此，本文致力于解决以下问题：目前对于最低工资提高后，企业如何调整其雇佣技能结构还没有形成一致的结论，那么最低工资政策究竟会如何影响企业的雇佣技能结构？出口企业与非出口企业的自身资本模式及管理模式等方面均存在差异，这是否会进一步导致最低工资对两类企业的雇佣技能结构产生异质性影响？
　　基于此，本文利用2004年中国各地级市最低工资数据、中国工业企业数据、中国城市统计年鉴数据，实证检验最低工资标准提高对企业雇佣技能结构的影响，并采用倾向匹配得分法计算得到出口企业与非出口企业的出口倾向得分，根据得分将其匹配分组，比较出口企业与非出口企业内部雇佣技能结构的差异，深入探讨最低工资标准提高是否会对出口企业与非出口企业内部雇佣技能结构产生异质性影响。结果发现，最低工资标准上升会使企业内部雇佣的高技能劳动力占比减少，平均技能下降，其中，与非出口企业相比，出口企业雇佣技能结构受影响程度更小。机制检验结果表明，出口企业本身雇佣的高技能劳动力少，下降空间有限，且与非出口企业相比，其对劳动力需求更大，风险承受能力更高，故最低工资标准上升后，其高技能劳动力占比、平均技能下降得更慢。进一步地，异质性分析显示，最低工资上升对位于小城市、低行政层级城市的出口企业的雇佣技能结构影响更大；对低生产率出口企业、民营出口企业的雇佣技能结构的影响更明显。
　　与以往文献相比，本文可能的创新之处体现在以下三个方面。第一，研究视角方面。本文可能是首次使用中国微观企业数据研究最低工资政策对企业雇佣劳动力技能结构的影响，这种微观视角的研究有助于全面看待最低工资对就业的影响，即除了关注对企业雇佣规模的冲击之外，更应该重视最低工资政策的调整在企业雇佣劳动力技能结构升级方面所发挥的作用，从而为解决各类技能劳动力的就业问题和最低工资标准的制定提供参考。第二，研究内容方面。本文进一步深入探讨了最低工资对出口企业与非出口企业内部雇佣技能结构的异质性影响，从而有助于深化对企业调整其雇佣技能结构的影响因素的理解，以及帮助企业基于自身特征应对最低工资政策的变化。第三，研究方法方面。为解决传统研究中普遍存在的选择性偏差和混合性偏差问题，本文采用Rosenbaum和Rubin（1983）提出的倾向得分匹配法（PSM）估计最低工资对出口企业与非出口企业雇佣技能结构的异质性影响。