随着中国经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，再加上中国社会老龄化，人们对医疗卫生的需求逐渐增加，继而医院的医疗人员配备需求量也越来越大。随着医疗体制改革的继续深化，医疗卫生机构的人事制度改革已成为时代的潮流。经过多年的探索和实践，国有医院大都从过去的“大锅饭”模式向聘任制和合同制结合的人事管理的新模式过渡。合同制员工已经成为医院发展必不可少的一部分。但是至今卫生部都没有出台关于合同制员工管理的规章制度，各个医院在实施的都是医院内部自行制定的规定，大多数该规定都很少顾及到合同制员工的利益，更多考虑的是在编人员的利益，合同制员工在薪酬待遇以及其他晋升培训等方面都没有享受到和正式在编人员同等的对待，这就容易造成合同制员工在工作中满意度低，工作积极性不强，以及流动性较强，这些都不利于医院长远的发展。　　本文以C医院为调查对象，通过调查问卷研究合同制员工的满意度，问卷统计分析基于SPSS20.0进行数据处理和统计分析。依据调查的结果表创建Excel数据库，然后运用双录入法把数据输入其中，然后再对输入的数据实行逻辑纠错、数据探索、排队奇异值，紧接着利用SPSS20.0软件对数据进行描述性处理和分析性处理。并根据调查结果对医院的针对合同制员工的管理提出改进建议。希望通过本研究的结论为提高合同制员工满意度提供理论支持。