【摘 要】
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随着国家二孩、三孩政策的相继开放,儿童用品行业进入了快速发展期,越来越多的儿童用品企业开始重视产品的研发创新,对从事儿童产品研发创新的人才需求越来越迫切,造成对该行业研发创新人才的抢夺日趋激烈。GB集团是儿童用品行业的龙头企业,GB集团的研发创新人才主要归属于其下设部门S实验室。近年来S实验室大量研发创新人才的流失,阻碍了其创新成果的产出,制约了GB集团的可持续发展,GB集团S实验室需要重视人才大
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随着国家二孩、三孩政策的相继开放,儿童用品行业进入了快速发展期,越来越多的儿童用品企业开始重视产品的研发创新,对从事儿童产品研发创新的人才需求越来越迫切,造成对该行业研发创新人才的抢夺日趋激烈。GB集团是儿童用品行业的龙头企业,GB集团的研发创新人才主要归属于其下设部门S实验室。近年来S实验室大量研发创新人才的流失,阻碍了其创新成果的产出,制约了GB集团的可持续发展,GB集团S实验室需要重视人才大量流失的问题。本文以GB集团的研发创新部门S实验室作为研究对象,分析S实验室人才大量流失的问题。首先介绍GB集团、S实验室及其所处行业的概况,通过案例研究的方法,阐述“骨干员工李工的跳槽”、“基层优秀员工小罗的离职”和“高级经理许工的辞职申请”三个不同年龄、不同岗位、不同级别且具有代表性的离职案例,揭示出S实验室的人才流失的现状。然后以人力资源管理中的人才流失理论模型、职业生涯管理理论以及薪酬激励理论为依据,对三个具有代表性的离职案例进行深入剖析,发现导致GB集团S实验室人才流失的主要原因是“薪酬缺乏激励性”、“职业生涯管理制度不健全”和“忽视企业文化建设”。最后本文针对导致GB集团S实验室人才流失的三个主要原因并结合实际情况,提出“完善薪酬的激励性”、“健全职业生涯管理制度”、“加强实验室文化建设”和“实施人才流失风险防控措施”这几点对策和建议,希望能够解决GB集团S实验室人才大量流失的问题。本文提出的对策和建议,希望能够帮助S实验室降低人才流失率,从而保障研发创新人才更好地投入工作,进行产品创新,助推GB集团转型升级高质量发展。同时,本文提到的S实验室研发创新人才的流失问题,具有一定的代表性,希望本文提出的对策和建议,能够为企业减少研发创新人才的流失提供一定的示范和借鉴。
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