随着我国公务员管理逐渐步入规范化、法制化、科学化的轨道，公务员的激励问题日益引起广泛关注。基层国税公务员作为国家税收行政权力的直接行使者，其工作绩效直接影响着税收政策在基层的落实，更关系到国家经济稳定与和谐社会建设，因此，优化基层国税部门的公务员激励机制具有十分重要的意义。基于此，本研究重点对C市国税局公务员激励机制进行了分析，并对如何进一步优化基层国税部门的公务员激励机制建设作了相关探讨。　　本文包括四个部分的内容。一是绪论，在此部分主要对研究的背景、目的、意义、研究内容、研究方法以及相关文献综述作了介绍。二是对C市国税局公务员激励现状的分析研究。在阐述了C市国税局公务员目前的激励现状以及该局公务员激励机制所发挥的积极作用的基础上，对C市国税局公务员的基本情况、激励措施、选择职业动机以及满意度等通过调查问卷的形式进行了实证调查分析。三是结合C市国税局激励现状，剖析C市国税局公务员激励机制中所存在的考核、薪酬、晋升、培训方面的问题及引发的职业倦怠等负面后果，并从历史体制、主观认识偏差及客观环境方面分析了这些激励问题存在的原因。四是优化C市国税局公务员激励机制的对策分析。在前面实证分析的前提下，结合管理学的有关激励理论，明确了在基层国税部门公务员激励机制建设中所应树立的理念以及原则，进而对如何优化C市国税局公务员激励机制提出了一些建议，具体包括构建科学的考核机制、探索有效的薪酬制度、完善职务晋升制度、制定合理的培训机制和推进基层国税文化建设。