在我国经济和社会转型的新阶段,企业内外部监督机制不完善导致管理者代理问题仍然严峻,经理管理防御作为代理问题最主要的表现形式势必会损害股东利益,企业必须对其加以防范和约束。然而管理防御问题并非简单的“是”或“否”,而是一个程度问题,只有准确测量才能对其更好的控制。目前学界关于经理管理防御度量的研究已取得一定成果,但是由于学者普遍将经理人看作是独立的个体,认为其所处的社会环境是同质的,因此主要借助经理人自身特征来衡量管理防御。然而,有研究表明当下人际关系网络中的某些形式如政治联结、商业联结、学术联结、高管联结等成为经理人与其他相关个体社会网络关系的构成要素,会显著影响经理人等行为主体的经济决策、经济行为和预期利益等,甚至成为其获取社会资本的手段,进而影响管理防御行为。由此可见,在中国这样的“关系型”社会中,经理人实则处于“千丝万缕”的网络中,其管理防御动机必然受异质性社会网络关系的影响。因此结合经理人所处不同关系联结或社会网络背景来度量经理管理防御行为显得尤为重要。本文引入关系嵌入来深入研究管理防御的测度问题。研究内容主要如下:首先,结合经理人所处不同的关系联结或社会网络背景对管理防御的驱动因素进行了分析并建立了经理人自身特征一关系嵌入-公司治理结构—外部环境四位一体的管理防御驱动因素模型,继而从驱动模型出发将各层级量化为具体可度量的指标,建立了基于驱动因素模型的管理防御初始测度指标体系。其次,为了保证最终测度结果的准确性和合理性,本研究选取资产周转率和费用比率作为结果指标,并以我国2011-2020年的上市公司为样本,依据初始指标与结果指标的相关性对其进行筛选,根据筛选结果得到最终的管理防御测度指标体系。最后,运用CRITIC法构建综合管理防御测度指数,赋权结果显示关系嵌入层面的指标权重占比最大,公司内部治理结构层面权重占比次之,而经理人自身因素层面和外部环境层面的权重占比最小。另外本研究对2020年样本企业的管理防御整体状况、各行业状况以及各地区状况进行了分析,结果显示与2011年相比2020年各企业经理管理防御水平有明显的下降,且无论是2011年还是2020年,各公司经理管理防御水平都存在较大差异;从各行业和各地区来看,企业之间的管理防御水平也大不相同。本文研究是对已有管理防御研究的补充和完善,能够帮助企业对经理管理防御程度有更客观的了解,也为以后更深入的研究提供一定的借鉴和基础。