随着我国老龄化不断加剧,退休年龄总体偏低的问题十分突出,延迟退休年龄经多年论证已势在必行。与此同时,我国生育率持续处在较低水平。延迟退休政策作为应对人口结构问题的重要政策工具,若其施行对生育率存在负面影响,那需要重新审视政策方案与实施,因此有必要关注延迟退休政策对生育活动的影响。鉴于此,本文意欲在延迟退休政策与生育率之间构建桥梁,通过半结构化访谈和扎根理论研究方法,分析研究延迟退休政策对生育率的作用机制,并通过问卷调查法和数据分析对通过扎根理论得出的作用机制进行实证研究,判断每种作用机制的影响力和影响方向,为后续延迟退休政策对生育率的影响研究提供路径机制参考,为延迟退休政策具体方案的选择、生育促进政策的制定方向提供理论借鉴。本文在政策系统理论、代际关系理论和消费-储蓄理论框架下,将作用机制按照其性质分为宏观层面和微观层面。在宏观层面上,延迟退休政策通过影响社会资源的总量和分配促进生育率。在微观层面上,延迟退休政策通过影响代际交换和个人养老预期作用于生育率:代际交换通过隔代抚育和家庭代际收入转移两种方式,个人养老预期改变通过子女投资属性和基于持久收入-生命周期假说的消费-储蓄两条途径作用于生育率。通过问卷调查的数据分析对其进行了实证检验,证明了以上机制影响确实存在,且通过对其影响力分析,发现延迟退休政策对生育意愿存在负面影响。本文就现有研究中存在的不足提出两点研究建议:一是准确测算隔代抚育,重点关注育龄人群视角下对生育决策产生影响的隔代抚育事实;二是区分延迟退休与退休后再就业,保障实证检验的准确性。最后提出四点政策建议:一是选择科学延迟退休方案,弹性处理行业、家庭和男女退休年龄差异;二是小步谨慎制定实施延迟退休政策,逐步提高退休年龄,并进行区域、行业试点试行;三是推动0-3岁婴幼儿托育服务发展,支持和鼓励托育行业,构建社区婴幼儿托育服务体系,健全托育行业规范,强化监督提升市场信心和家庭信任;四是社会资源分配向生育端倾斜,降低家庭育儿成本,建议建立与子女数量相关的福利津贴制度,保障女性就业与生育权益。