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采用真实任务实验方法，探讨任务依赖性与薪酬机制因素对代理人拆台行为的影响。利用对96个被试进行的4个实验，获得如下结论：①任务依赖，团队薪酬按贡献分配时，高能力的个体更倾向于实施拆台；然而团队薪酬平均分配时，低能力个体的拆台行为更频繁。②任务依赖背景下，团队中能力最低的成员成为“众矢之的”，遭到竞争团队的集中拆台；任务独立时，竞争团队则聚焦于对团队中能力最强的成员实施拆台。换言之，“木桶理论”在任务依赖情景下成立，而“擒贼先擒王”观点在任务独立情景下得到支持。